南开18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业（随机）

奥鹏作业答案

【奥鹏】[南开大学]18春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分100得分100南开大学在线作业均为随机作业
代做

第1题（）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。
A、面试
B、观察
C、交流
D、面谈
正确答案B
第2题（）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在此过程中有一些需要注意的规则。
A、评价中心
B、测试中心
C、分析中心
D、考评中心
正确答案A
第3题面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。
A、容易
B、困难
C、重要
D、必要
正确答案B
第4题心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。
A、数据有效
B、考评有效
C、科学分析
D、科学有效
正确答案
第5题无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。
A、绩效管理
B、绩效评估
C、业绩考核
D、员工评议
正确答案B
第6题心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
A、效率
B、准确性
C、效果
D、合理性
正确答案A
第7题职位调动主要包括升职、降职和()调动三种。
A、平级
B、破格
C、车间
D、内部
正确答案A
第8题测评人员，也称主试，是测评工作的具体（）者。
A、实施
B、策划
C、组织
D、办理
正确答案A
第9题（）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。
A、考核反馈
B、态度诊断反馈
C、诊断反馈
D、评价反馈
正确答案C
第10题随着国际化的不断深人，（）管理中国际化的成分也在不断加深。
A、物资资源
B、电力资源
C、人力资源
D、企业资源
正确答案C
第11题人事测评还有助于（）的变革和深化。
A、人事制度
B、企业制度
C、管理制度
D、考评制度
正确答案A
第12题在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A、推理分析
B、客观评价
C、主观评价
D、面谈或指教
正确答案C

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