18春北理工《职业生涯规划》在线作业

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(单选题)1下列不属于造成大学生就业难的原因的是（）。
A与大学生就业工作相关的各方面还存在组织经验、实践经验不足的问题北京理工大学答案

B相关的社会政策支持不到位
C高校毕业生对就业有充分的准备
D经济结构和经济环境还难以提供充足的适合高校毕业生的就业岗位
正确答案C
(单选题)2生涯路线选择是人生发展的重要环节之一，在进行生涯路线选择时可以从三个方面考虑，下列叙述错误的是（）。
A个人希望向哪一条路线发展
B个人适合哪一条路线发展
C组织适合的发展路线
D个人能够向哪一条路线发展
正确答案C
(单选题)3《全国首届大学生职业生涯规划调查报告》中，下列哪个专业困惑率最小（）。
A历史学
B医学
C文学
D哲学
正确答案B
(单选题)4不同公司的职业生涯阶梯设置模式，对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义，下列叙述错误的是（）。
A就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多
B职业生涯路线固定不变
C生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素
D职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换
正确答案B
(单选题)5对于企业管理人员来说，按照其人及关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系，下列不属于企业评价的评价者的是（）。
A上级
B本人
C平级
D下级
正确答案B
(单选题)6下列关于职业期望阐述错误的是（）。
A职业期望是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
B职业期望是劳动者自己对从事何种职业的向往程度
C职业期望是劳动者个人对从事某一职业的一种被动追求行为
D职业期望是个人职业价值观的直接反映
正确答案C
(单选题)7下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是（）。
A职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排
B职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间
C执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
D职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”
正确答案B
(单选题)8职业锚的核心内容由三部分组成，气宗自省的才干和能力是以（）为基础。
A实际情境中的自我测试
B实际情境中的他人的反馈
C各种作业环境的实际成功
D自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇
正确答案
(单选题)9在校园的困惑中，下列不属于大学低年级的困惑的是（）。
A现在所学的是我理想的专业吗？
B大学与中学的生活完全不同了，现在该学什么？
C学现在的专业将来能干什么？
D应聘忙，到处忙着找工作，但不知道什么工作适合自己？
正确答案
(单选题)10以下关于大学四年生活的规划四个时期阐述正确的是（）。
A大学生一年级为定向期
B大学二年级为冲刺期
C大学三年级为冲刺期
D大学四年级为探索期
正确答案
(多选题)1从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容，下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是（）。
A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程
B是组织人力资源管理的重要内容
C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合
D是个人职业生涯的自我管理
正确答案
(多选题)2下列关于职业价值观的特征叙述正确的有（）。
A职业价值观是因人而异的
B职业价值观是相对稳定的
C职业价值观具有阶段性
D职业价值观是多元化的
正确答案
(多选题)3产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有（）。
A种植业
B林业
C煤炭业
D畜牧业
E渔业
正确答案
(多选题)4下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是（）。
A组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物
B人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理
C职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构
D职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务
E雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同
正确答案

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