四川农业大学《组织行为学（本科）》18年3月在线作业及答案

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《组织行为学（本科）》18年3月在线作业0001
试卷总分100得分0答案

一、单选题(共10道试题共40分)
1.在构成组织的各种资源要素中最活跃的因素是()。
A.机械
B.电脑
C.人
D.人脑
2.气质类型中粘液质的主要行为特征是()
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
3.对于一份固定利益谁应分得多少进行协商其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是()。
A.综合性谈判
B.分配性谈判
C.冲突谈判
D.和平谈判
4.归因理论将人们行为成败的原因归结为努力程度、能力大小、任务难易以及()
A.运气和机遇
B.创新能力
C.自信心
D.应变力
5.《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
6.实施职工一专多能、一人多岗。如机场的海关检查繁忙时开12个窗口会计人员也可在此上岗而清闲时只开4个窗口会计人员再回到会计岗位上。此组织设计符合()原则。
A.层级原则
B.弹性结构原则
C.集权与分权相平衡原则
D.职权和知识相结合的原则
7.下列挫折防卫行为中最积极的是()。
A.攻击
B.妥协
C.升华
D.回归
8.人格也叫做个性源于希腊语的“persona”其本意为()后来转义成人格。
A.首部
B.人
C.人性
D.面具
9.非正式组织作为存在于正式组织中的一种非正式的社会交往关系具有()作用。
A.积极作用和消极作用
B.积极作用
C.消极作用
D.积极作用或消极作用
10.组织行为学作为()必须按照一定的研究程序探讨组织环境中人们行为的规律性。
A.科学
B.学科
C.课程
D.理论
二、多选题(共10道试题共40分)
1.根据“系统论”的观点把组织内的部门和成员看成是有机联系相互租用的子系统从作用上可以分为()。
A.信息子系统
B.决策子系统
C.士气子系统
D.加工子系统
E.目标子系统
2.根据动机作用强度的不同可以把动机划分为()
A.原始动机
B.辅助动机
C.习得动机
D.优势动机
E.社会性动机
3.赫兹伯格的双因素理论认为对职工能产生直接激励作用的因素有()
A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣
4.作为一个管理人员必备的管理技能有哪些()。
A.技术技能
B.概念技能
C.沟通(人际)技能
D.财务技能
E.商业技能
5.关于“经济人”假设观点正确的有()
A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论
B.大多数人都是懒惰的他们尽可能逃避工作
C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的
D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率完成任务方面
E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表
6.下列因素中属于保健因素的有()
A.领导的赏识
B.个人的发展和前途
C.工作上的责任感
D.工作条件
7.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。
A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.权力需要
E.社交需要
8.斯金纳的行为改造型激励理论认为运用强化改造行为的方式主要是()。
A.正强化
B.激励
C.负强化
D.自然消退
E.惩罚
9.人们产生行为的重要原因和内动力主要包括()
A.心理活动
B.心理能量
C.内驱力
D.心理特征
E.心理环境
10.麦格雷戈认为由Y理论引出的管理方式的特点是()
A.把效率放在首要地位
B.把调动员工内在积极性放在首位
C.强调实现对员工的自我控制
D.让职工参与管理
E.主要采取控制、指挥的手段
三、判断题(共5道试题共20分)
1.组织行为学只研究正式组织中人的行为不研究非正式组织中人的行为。
A.对
B.错
2.四分图理论认为哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中效率与“组织”之间的关系成反比而与“关心人”的关系成正比。
A.对
B.错
3.动机和兴趣产生的基础是实践。
A.对
B.错
4.“内因是根据”不管在什么情况下将成功和失败都归因于内因才是客观有效的认识。
A.对
B.错
5.佛隆认为目标价值取决于目标的客观效用大小期望概率则是实现目标的客观可能性。
A.对
B.错

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