西南大学网院17秋[9047]人力资源管理在线作业及答案

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9047
1、《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（）。西南大学网院作业答案请咨询微信或QQ515224986

    A.18周岁
    D.16周岁
    17周岁
    10周岁
参考答案：D.16周岁；
2、集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（）。
    C.10年
    8年
    1-3年
    1-3年
参考答案：1-3年；
3、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    个人劳动合同
    临时劳动合同
    集体劳动合同
参考答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
4、人力资源管理简称为（）。
    B.HRD
    HRP
    .CEO
    HRM
5、提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（）。
    E.舒尔茨
    泰罗
    霍兰德
    欧文
6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（）
    一个月
    10个月
    一周
    一年
7、工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（）。
    工作要素
    职责
    职权
    工作职位
8、《劳动合同法》实施的时间是2008年（）。
    10月1日
    1月1日
    2月1日
    7月1日
9、集体合同签订的形式应当是（）。
    口头形式
    书面形式
    公证形式
    任意形式
10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。
    二小时
    三小时
    四小时
    一小时
11、国家劳动行政部门对培训经费的规定是：企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。
    15%
    1.5%
    2%
    10%
12、利益冲突型劳动关系又称为（）。
    传统型劳动关系
    利益一致性
    合资型
    利益协调型
13、16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（）。
    法约尔
    泰罗
    卡特尔
    舒尔茨
14、《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（）
    劳动合同签订之日
    企业成立之日
    用工之日
    发工资之日
15、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（）。
    F.欧文
    施恩
    韦伯
    舒尔茨
16、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    临时劳动合同
    集体劳动合同
    个人劳动合同
17、法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（）。
    资本
    土地
    劳动
    企业家才能
18、绩效评估一般在我国又称为（）。
    绩效考核
    薪酬
    福利
    绩效考评
19、绩效评估主体有以下主要类型是（）。
    员工的下属
    员工的同事
    员工自我评价
    员工的直接上司
20、培训需求分析的内容主要是（）。
    人员分析
    法律分析
    工作分析
    组织分析
21、绩效评估的基本方法主要有（）。
    核查表法
    交替排序法
    关键事件法
    量表考核法
22、绩效评估的基本内容包括（）。
    工作业绩
    薪酬
    工作能力
    工作态度
23、人力资源管理的四种角色是（）。
    变革的推动者
    战略伙伴能
    员工服务者
    专家（顾问）
24、社会保障体系的构成包括（）。
    社会救济
    工资
    奖金
    社会保险
25、劳动关系的几种主要类型包括（）。
    利益冲突型
    利益协调型
    利益一致性
    合资型
26、面试的几种基本类型有（）。
    结构化面试
    非结构化面试
    情景面试
    压力面试
27、工作分析在我国一般又称为（）。
    招聘
    职务分析
    培训
    岗位分析
28、绩效评估的基本原则包括（）。
    客观公正原则
    经常化制度化的原则
    多层次多渠道全方位原则
    反馈原则
29、广义的人力资源是指智力正常的人。（）
    A.√
    B.×
30、人力资源开发的英文缩写是HRD。
    A.√
    B.×
31、法约尔被称为科学管理之父。
    A.√
    B.×
32、人力资源管理的英文简称是HRD。（）
    A.√
    B.×
33、被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（）
    A.√
    B.×
34、被誉为人力资本之父的是美国的西奥多?舒尔茨。（）
    A.√
    B.×
35、现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(TotalCompensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（）
    A.√
    B.×
36、美国职业管理专家唐纳德.萨帕(DonaldSuper)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.
    A.√
    B.×
37、约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
    A.√
    B.×
38、我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
    A.√
    B.×
39、员工培训是指对新员工的培训。
    A.√
    B.×
40、访谈法是工作分析的常用方法之一。
    A.√
    B.×
41、员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
    A.√
    B.×
42、工作分析在我国一般又称为岗位分析。
    A.√
    B.×
43、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。
    A.√
    B.×
44、绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
    A.√
    B.×
45、狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
    A.√
    B.×
46、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
    A.√
    B.×
47、我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
    A.√
    B.×
48、被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特?欧文。
    A.√
    B.×
49、薪酬只是指工资。
    A.√
    B.×
50、绩效考核只能由领导说了算。
    A.√
    B.×
51、马斯洛提出了公平理论。
    A.√
    B.×
52、CEO是首席执行官的英文缩写。（）
    A.√
    B.×
53、劳动关系在西方又称为劳资关系。（）
    A.√
    B.×
54、员工招聘必须进行笔试。（）
    A.√
    B.×
55、员工培训的原则有哪些？
56、员工培训的作用是什么？
57、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
58、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？
59、劳动者应当承担的义务有哪些？
60、试述影响个人职业生涯的因素。
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