东师17秋公共人力资源管理（高起专）在线作业3 （随机）

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公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业3
试卷总分100得分0东北师范大学为随机作业
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一、单选题(共10道试题共30分)
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
满分：3分
2.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
满分：3分
3.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
满分：3分
4.劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
满分：3分
5.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
满分：3分
6.需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
满分：3分
7.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
满分：3分
8.现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
满分：3分
9.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
满分：3分
10.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
满分：3分
二、多选题(共10道试题共30分)
1.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中重申的党的纪律包括（）
A.个人服从组织
B.少数服从多数
C.下级服从上级
D.全党服从中央
满分：3分
2.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A.保证立法上的公正
B.保证程序上的公正
C.保证任职机会上的公正
D.保证公民对公正的认同
满分：3分
3.我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）
A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化
满分：3分
4.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
满分：3分
5.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A.服务取向
B.效率与效益相统一的取向
C.权利与责任相统一取向
D.公平与正义取向
满分：3分
6.公共人力资源管理的特殊性主要有（）
A.系统性
B.权威性
C.法治性
D.公益性
满分：3分
7.我国目前考试录用的面试内容主要包括（）
A.语言表达能力
B.综合与分析能力
C.举止仪表
D.应变能力
满分：3分
8.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A.讲学习、讲政治、讲正气
B.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D.有强烈的革命事业心和政治责任感
满分：3分
9.西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A.强调摆脱出身和党派限制
B.强调贯彻科学公开的录用原则
C.强调尊重市场规律的选择
D.强调实现由“成本”到“资源”的转变
满分：3分
10.《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（）
A.选拔任用中共中央的领导成员
B.选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员
C.选拔任用非中共党员领导干部
D.选拔任用处级以上非领导职务的干部
满分：3分
三、判断题(共20道试题共40分)
1.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A.错误
B.正确
满分：2分
2.以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A.错误
B.正确
满分：2分
3.在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论
A.错误
B.正确
满分：2分
4.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物
A.错误
B.正确
满分：2分
5.公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制
A.错误
B.正确
满分：2分
6.从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
A.错误
B.正确
满分：2分
7.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
A.错误
B.正确
满分：2分
8.国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任
A.错误
B.正确
满分：2分
9.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A.错误
B.正确
满分：2分
10.差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论
A.错误
B.正确
满分：2分
11.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A.错误
B.正确
满分：2分
12.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点
A.错误
B.正确
满分：2分
13.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A.错误
B.正确
满分：2分
14.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
A.错误
B.正确
满分：2分
15.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
A.错误
B.正确
满分：2分
16.按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A.错误
B.正确
满分：2分
17.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
A.错误
B.正确
满分：2分
18.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）
A.错误
B.正确
满分：2分
19.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选
A.错误
B.正确
满分：2分
20.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天
A.错误
B.正确
满分：2分

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