东师17秋公共人力资源管理（高起专）在线作业2 （随机）

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公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业2
试卷总分100得分0东北师范大学为随机作业
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一、单选题(共10道试题共30分)
1.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
满分：3分
2.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
满分：3分
3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
满分：3分
4.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
满分：3分
5.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
满分：3分
6.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
满分：3分
7.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：3分
8.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
满分：3分
9.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
满分：3分
10.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
满分：3分
二、多选题(共10道试题共30分)
1.下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A.任人唯贤、德才兼备原则
B.效率优先兼顾公平原则
C.党管干部原则
D.领导认可原则
满分：3分
2.从人力资源的实际分布特点来看，它具有（）
A.民族性
B.分层性
C.规定性
D.国际性
满分：3分
3.人力资本理论的主要观点包括（）
A.人力资源是一切资源中最主要的资源
B.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
C.人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分
D.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号
满分：3分
4.公共人力资源保障管理的基本制度包括（）
A.法律救济制度
B.社会保障制度
C.安全生产管理制度
D.政务公开制度
满分：3分
5.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
满分：3分
6.公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）
A.身份权利的保障
B.经济权利的保障
C.文化教育权利的保障
D.安全与健康权利的保障
满分：3分
7.公共人力资源的特殊性主要包括（）
A.政治性
B.稀缺性
C.社会效益性
D.公共责任性
满分：3分
8.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
满分：3分
9.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A.忠于职守，积极工作，成绩显著
B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
满分：3分
10.我国的公共部门主要包括（）
A.国家机关
B.国有企业
C.事业单位
D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
满分：3分
三、判断题(共20道试题共40分)
1.商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A.错误
B.正确
满分：2分
2.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A.错误
B.正确
满分：2分
3.公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响
A.错误
B.正确
满分：2分
4.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
A.错误
B.正确
满分：2分
5.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
A.错误
B.正确
满分：2分
6.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A.错误
B.正确
满分：2分
7.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动
A.错误
B.正确
满分：2分
8.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A.错误
B.正确
满分：2分
9.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
A.错误
B.正确
满分：2分
10.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
A.错误
B.正确
满分：2分
11.十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施
A.错误
B.正确
满分：2分
12.反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A.错误
B.正确
满分：2分
13.差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论
A.错误
B.正确
满分：2分
14.现阶段我国国家机关纪律管理还存在着很多的弊端，其中缺乏相应的纪律约束条例是主要问题
A.错误
B.正确
满分：2分
15.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则
A.错误
B.正确
满分：2分
16.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
A.错误
B.正确
满分：2分
17.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A.错误
B.正确
满分：2分
18.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A.错误
B.正确
满分：2分
19.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴
A.错误
B.正确
满分：2分
20.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
A.错误
B.正确
满分：2分

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