（答案资料）川大《绩效管理与薪酬设计2165》17秋在线作业2

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1单选题(2分)
培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。四川大学答案

A前
B中
C后
D随时
正确答案A
2单选题(2分)
（）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
A上级考核
B同事考核
C自我考核
D下级考核
正确答案A
3单选题(2分)
在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（）。
A个人业绩
B工作态度
C工作的职位
D工作能力
正确答案
4单选题(2分)
（）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A自我报告法
B配对比较法
C业绩评定表法
D简单排序法
正确答案C
5单选题(2分)
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）。
A平均分布法
B因素考核法
C强制分配法
D配对比较法
正确答案C
6单选题(2分)
（）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A自我报告法
B因素考核法
C图解式考核法
D行为锚定等级评定法
正确答案A
7单选题(2分)
下列选项中，不属于书面报告的优点的是（）。
A节约时间
B培育员工的书面表达能力
C信息共享度高
D可以在短时间内收集大量信息
正确答案C
8单选题(2分)
绩效沟通的重点在于（）。
A表扬
B惩罚
C批评
D解决问题
正确答案
9单选题(2分)
绩效管理培训最关键的在于（）。
A选择培训者
B制定绩效管理培训计划
C实施绩效管理培训计划
D评估绩效管理培训效果
正确答案C
10单选题(2分)
从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）。
A补偿劳动消耗
B吸引和留住人才
C保持员工良好的工作情绪
D合理配置人力资本
正确答案A

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