（答案资料）川大《工作分析与招聘1166》17秋在线作业2

作业辅导

1单选题(2分)
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（）。四川大学答案请咨询微信或QQ515224986

A企业发展方向
B财务预算
C员工合同终止
D企业规模
正确答案C
2单选题(2分)
最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A外部招聘
B内部招聘
C内部晋升
D技术培训
正确答案A
3单选题(2分)
行为描述面试是基于（）发展起来的。
A思维的连贯性
B行为的连贯性
C思维的差异性
D行为的差异性
正确答案B
4单选题(2分)
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。
A跟随型薪酬策略
B领先型薪酬策略
C滞后型薪酬策略
D混合型薪酬策略
正确答案A
5单选题(2分)
工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A权限
B关系
C范围
D环境
正确答案C
6单选题(2分)
（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A工作任务
B工作流程
C工作的转换特征
D工作的关联特征
正确答案
7单选题(2分)
薪酬体系的基础是（）。
A货币薪酬
B非货币薪酬
C基础工资
D绩效工资
正确答案C
8单选题(2分)
在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A离职面谈
B业务交接
C监督交接
D离职生效
正确答案A
9单选题(2分)
面试中的&quot晕轮效应&quot表现为（）。
A考官对应聘者与自己类似感兴趣
B考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确答案C
10单选题(2分)
（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A内部招聘
B外部招聘
C网上招聘
D广告招聘
正确答案C

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