（答案资料）川大《人力资源管理5001》17秋在线作业1

在线作业答案

1单选题(2分)
人力资源最根本的特征是：四川大学答案请咨询微信或QQ515224986

A不可剥夺性
B时代性
C时效性
D能动性
正确答案
2单选题(2分)
为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A讲授法
B案例分析法
C角色扮演法
D实地考察法
正确答案C
3单选题(2分)
马尔科夫模型用于：
A人员需要
B人员预测
C质量分析
D招聘评估
正确答案B
4单选题(2分)
整个社会保障体系的核心是：
A社会保险
B社会救助
C社会福利
D社会优抚与安置
正确答案A
5单选题(2分)
在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。
A供给大于需求
B需求大于供给
C供给和需求总量平衡但结构不匹配
D供需平衡
正确答案C
6单选题(2分)
有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A货币性薪酬
B非货币性薪酬
C外在薪酬
D内在薪酬
正确答案B
7单选题(2分)
绩效面谈的主要目的是：
A绩效改进
B告知结果
C员工满意
D营造氛围
正确答案A
8单选题(2分)
工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。
A准备
B调查
C分析
D反馈
正确答案B
9单选题(2分)
人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（）所进行的管理。
A组织的目标
B组织的员工
C组织的领导
D组织的文化
正确答案A
10单选题(2分)
（）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A内部提升
B工作调换
C工作轮换
D人员重聘
正确答案B

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