（答案资料）东财17秋《薪酬管理》在线作业三（随机）

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1.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性东北财经大学答案请联系QQ515224986

B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
正确答案：C满分：3分
2.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
正确答案：A满分：3分
3.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案：C满分：3分
4.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
正确答案：C满分：3分
5.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
正确答案：C满分：3分
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
正确答案：A满分：3分
7.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案：C满分：3分
8.薪酬是（）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
正确答案：D满分：3分
9.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
正确答案：B满分：3分
10.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
正确答案：A满分：3分

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