（答案资料）东财17秋《薪酬管理》在线作业一（随机）

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1.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用&quot薪水&quot一词。
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B.薪酬
C.工资
D.薪资
正确答案：A满分：3分
2.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A.低工资　高福利
B.低工资　低福利
C.高工资　高福利
D.高工资　低福利
正确答案：A满分：3分
3.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
正确答案：C满分：3分
4.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
正确答案：D满分：3分
5.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
正确答案：A满分：3分
6.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
正确答案：B满分：3分
7.薪酬调查的作用和目的是（）。
A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
正确答案：A满分：3分
8.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
正确答案：A满分：3分
9.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
正确答案：C满分：3分
10.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
正确答案：B满分：3分

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