（答案资料）东财17秋《绩效管理B》在线作业三

网院作业

1.在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.比较产出结果对组织的贡献率东北财经大学答案请联系QQ515224986

B.删除与工作目标不符合的产出项目
C.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D.设置更为全面的指标体系
正确答案：D满分：2分
2.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
A.绩效目标
B.绩效制度
C.绩效契约
D.绩效计划
正确答案：C满分：2分
3.内部流程指标不包括（）。
A.评价企业生产经营绩效的指标
B.评价客户服务满意的成本指标
C.评价企业创新能力的指标
D.评价企业售后服务绩效的指标
正确答案：B满分：2分
4.将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。
A.关键事件法
B.图尺度法
C.行为锚定等级量表法
D.行为观察量表法
正确答案：C满分：2分
5.下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
A.该工程师能够处理任何突发事件
B.她在公共场合看起来很邋遢
C.他穿着油渍的裤子
D.他是一个诚实的人
正确答案：C满分：2分
6.下列对于行为的描述，准确的是（）。
A.她问谁掉了钱包
B.该学生有由于自负而在考试中失利
C.他对人热情
D.他的工作是无效率的
正确答案：A满分：2分
7.关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A.时限指标
B.时间指标
C.利润指标
D.收益率指标
正确答案：B满分：2分
8.被称为&quot同质性信度&quot的信度水平为（）。
A.再测信度
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度
正确答案：B满分：2分
9.KPI的设计原则不包括（）。
A.敏感性
B.平衡性
C.可控性
D.全面性
正确答案：D满分：2分
10.根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。
A.多功能性团队
B.互动性团队
C.并行团队和伙伴团队
D.虚拟团队和伙伴团队
正确答案：C满分：2分

本内容由www.openhelp100.com整理发布