（答案资料）东财17秋《旅游企业人力资源管理》在线作业一

奥鹏作业答案

1.与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人东北财经大学答案

B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案：A满分：4分
2.跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.不一定
正确答案：B满分：4分
3.组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案：A满分：4分
4.保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
正确答案：A满分：4分
5.对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（)
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
E.都不是
正确答案：E满分：4分
6.通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
正确答案：C满分：4分
7.下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.薪酬管理
正确答案：B满分：4分
8.工作设计和工作分析最重要的区别在于____
A.是否提高工作效率
B.是否降低员工流动率
C.对于员工和职务之间关系的看法
D.是否属于科学手段
正确答案：C满分：4分
9.关于绩效考核标准说法正确的是____
A.标准制定的依据是工作而非工作者
B.标准制定的依据是工作者本身
C.为了激励员工，标准要尽可能高一些
D.标准应该在考核完成后向员工公开
正确答案：A满分：4分
10.适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
正确答案：A满分：4分

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