《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1
试卷总分:100 测试时间:--
一、单选题(共10道试题,共20分。)
1.在管理策略上,现代人力资源管理是( )
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
满分:2分
2.在管理内容上,现代人力资源管理( )
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
满分:2分
3.企业管理的核心是( )
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
D. 物流管理
满分:2分
4.不符合人本管理思想的是( )
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
满分:2分
5.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
满分:2分
6.在管理形式上,现代人力资源管理是( )
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
满分:2分
7.在管理手段上,现代人力资源管理( )
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
满分:2分
8.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
满分:2分
9.不属于人力资源管理开发的手段的是( )
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
满分:2分
10.不属于人力资源开发目标的特性为( )
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
满分:2分
二、多选题(共10道试题,共40分。)
1.以下属于现代人力资源管理的原则的为( )
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
满分:4分
2.( )属于人力资本投资的特性
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资,谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
满分:4分
3.符合现代人力资源管理哲学思想的是( )
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
满分:4分
4.员工的动态特征包括( )
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
满分:4分
5.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分:4分
6.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
满分:4分
7.员工的基本特征包括( )
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
满分:4分
8.( )属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分:4分
9.属于现代人力资源管理的基本测量技术有( )
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
满分:4分
10.( )能够影响私人投资收益率
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
满分:4分
三、判断题(共10道试题,共40分。)
1.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
2.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
3.分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
4.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
5.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
6.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
满分:4分
7.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
9.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
满分:4分
10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
满分:4分