（答案资料）东财17秋《劳动合同法理论与实务》在线作业三

欧阳老师

1.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。
A.登录型派遣完整答案

B.职业介绍
C.承揽
D.雇佣型派遣
正确答案：B满分：4分
2.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
正确答案：A满分：4分
3.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A.应当订立无固定期限劳动合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.签订劳动合同之日起
正确答案：A满分：4分
4.集体合同是指()代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A.工会主席
B.个别劳动者
C.工会或依法选举产生的职工代表
D.全体职工
正确答案：C满分：4分
5.下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）
A.劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B.劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C.在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D.劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
正确答案：C满分：4分
6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）
A.用工单位所在地的标准执行
B.派遣单位所在地的标准执行
C.被派遣劳动者居住地的标准执行
D.被派遣劳动者户口所在地的标准执行
正确答案：A满分：4分
7.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
正确答案：C满分：4分
8.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A.存在法律关系
B.不存在法律关系
C.存在民事代理关系
D.存在委托关系
正确答案：B满分：4分
9.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。
A.用人单位的法定代表人
B.用人单位
C.用工单位
D.用人单位团体
正确答案：A满分：4分
10.关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
正确答案：D满分：4分

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