（答案资料）东财17秋《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）

奥鹏作业答案

1.公共部门以（）为基础。
A.公共权力完整答案

B.个人投资
C.公众支持
D.企业利益
正确答案：A满分：4分
2.（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
正确答案：C满分：4分
3.通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A.0.5
B.0.6
C.0.8
D.1
正确答案：C满分：4分
4.（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A.工作分析
B.工作评价
C.工作规划
D.工作选择
正确答案：A满分：4分
5.（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
正确答案：C满分：4分
6.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A.社会公共利益
B.私人最大利益
C.公众形象
D.良好企业形象
正确答案：B满分：4分
7.（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A.用养并重
B.能级匹配
C.适才适用
D.同素异构
正确答案：A满分：4分
8.（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
正确答案：A满分：4分
9.（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
正确答案：D满分：4分
10.（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.立体考评
正确答案：D满分：4分

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