（答案资料）东财17秋《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

作业辅导

1.（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A.公共部门人力资源管理制度化完整答案

B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
正确答案：B满分：4分
2.（）是薪酬设计的基础。
A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计
正确答案：B满分：4分
3.（）是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。
A.工作元素
B.任务
C.职位
D.职业
正确答案：C满分：4分
4.下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A.以人为本
B.对员工实行民主化管理
C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D.人事行政管理使用与开发并重
正确答案：C满分：4分
5.（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案：C满分：4分
6.（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A.工作分析
B.职位评价
C.绩效管理
D.薪酬设计
正确答案：B满分：4分
7.创造性属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
正确答案：C满分：4分
8.（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
正确答案：C满分：4分
9.工作经验属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
正确答案：B满分：4分
10.（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A.公共部门人力资源规划
B.公共部门人力资源战略
C.公共部门人力资源管理
D.公共部门人力资源制度
正确答案：A满分：4分

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