（答案资料）东财17秋《人力资源管理》在线作业三（随机）

欧阳老师

1.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A.信度完整答案

B.效度
C.可靠性
D.稳定性
正确答案：B满分：4分
2.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案：A满分：4分
3.以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
正确答案：C满分：4分
4.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计
正确答案：B满分：4分
5.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
正确答案：C满分：4分
6.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
A.激励
B.挖掘
C.激发程度
D.其他
正确答案：C满分：4分
7.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。
A.工作专业化
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作轮换
正确答案：D满分：4分
8.晋升的功能大致体现在（）方面。
A.5个
B.6个
C.3个
D.2个
正确答案：C满分：4分
9.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A.升职
B.晋升
C.调动
D.变动
正确答案：B满分：4分
10.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
正确答案：D满分：4分

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