西安交通大学17秋《人力资源管理》在线作业

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1单选题(2分)
()已成为最重要的经济资源作业

A物质资源
B人力资源
C资本
D技术和信息
正确答案
2单选题(2分)
（）是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效地一种工作分析的方法。
A观察法
B访谈法
C问卷法
D关键事件法
E工作日志法
正确答案
3单选题(2分)
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。
A职务评价
B薪酬分级
C薪酬结构设计
D薪酬调查
正确答案
4单选题(2分)
根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（）基本原则。
A5个
B4个
C3个
D2个
正确答案
5单选题(2分)
高校毕业生的特点不包括（）
A主导人才资源增量
B质量层次较高
C具有批量性
D期望性较高
正确答案
6单选题(2分)
人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A西奥多?舒尔兹
B加里?贝克尔
C爱德华?丹尼森
D亚当?斯密
正确答案
7单选题(2分)
()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A德尔菲法
B分合性预测法
C马尔可夫法
D回归分析法
正确答案
8单选题(2分)
（）提出了均衡工资价格论
A穆勒
B克拉克
C马歇尔
D杰文斯
正确答案
9单选题(2分)
在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下，就需要采取减少人员的政策，以下不是常用的方法的是（）
A裁员
B变相裁员
C降低员工待遇
D加薪
正确答案
10单选题(2分)
在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A人口资源
B人力资源
C人才资源
D人力资本
正确答案
11单选题(2分)
()是人际关系学派的代表人物
A彼得.德鲁克
B彼得·圣吉
C梅约
D泰罗
正确答案
12单选题(2分)
下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A使组织的综合管理和专业管理结合
B加强了职能部门间的协作和配合
C方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D权责明确
正确答案
13单选题(2分)
冰山理论是指（）
A一种能力障碍
B把握最重要的能力
C是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D发挥出来的能力
正确答案
14单选题(2分)
(）是组织对人力资源进行管理的起点、
A招聘
B培训
C教育
D职业岗位
正确答案
15单选题(2分)
经济活动人口主要是指（）、
A地区的流动人口
B就业人口和失业人口
C就业人口和流动人口
D失业人口和流动人口
正确答案
16单选题(2分)
（）决定了相应的动机结构。
A一定的目标结构
B一定的需要结构
C一定的目的结构
D其他
正确答案
17单选题(2分)
下列哪项是传统人事管理的特点()。
A把员工看成被管理、被处置的对象
B视员工为第一资源的管理视角
C管理活动重视培训开发
D组织和员工利益共同实现的管理目的
正确答案
18单选题(2分)
决定工作满意感的根本因素是（）。
A工资
B工作氛围
C人们的各种需要和价值观
D人际关系
正确答案
19单选题(2分)
()是人力资源流动的根本原因
A社会的体制类型
B政府的政策
C经济发展的不平衡
D资源配置
正确答案
20单选题(2分)
经济活动人口主要是指()
A地区的流动人口
B就业人口和失业人口
C就业人口和流动人口
D失业人口和流动人口
正确答案
21单选题(2分)
企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A任命
B调动
C职位
D升迁
正确答案
22单选题(2分)
人力资源经济运动的核心是（）。
A人力资源规划
B人力资源获取
C人力资源培育
D人力资源配置
正确答案
23单选题(2分)
社会人是以()为根本动机的人性假设
A追求经济利益
B发挥自己的潜力
C追求良好的人际关系
D表现自己的才能
正确答案
24单选题(2分)
狭义的人力资源规划是()
A配置人才
B人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C制定人力资源政策和措施
D制定薪酬政策
正确答案
25单选题(2分)
马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A精神属性
B本质属性
C主体属性
D基本属性
正确答案
26判断题(2分)
现代人力资源管理处于决策层地位。
A错误
B正确
正确答案
27判断题(2分)
职务分析有利于薪酬公平合理、
A错误
B正确
正确答案
28判断题(2分)
人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法
A错误
B正确
正确答案
29判断题(2分)
市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。
A错误
B正确
正确答案
30判断题(2分)
德尔菲调查法是推断法的一种、
A错误
B正确
正确答案
31判断题(2分)
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。
A错误
B正确
正确答案
32判断题(2分)
获得经济利益自我实现人的工作根本动机。
A错误
B正确
正确答案
33判断题(2分)
人力资源是有形的资本。
A错误
B正确
正确答案
34判断题(2分)
人力资源主体特点有动力性、自我选择性、非经济性。（）
A错误
B正确
正确答案
35判断题(2分)
人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则
A错误
B正确
正确答案
36判断题(2分)
人力资源的基本特点有生物性和时效性。
A错误
B正确
正确答案
37判断题(2分)
当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。（）
A错误
B正确
正确答案
38判断题(2分)
市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
A错误
B正确
正确答案
39判断题(2分)
市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。()
A错误
B正确
正确答案
40判断题(2分)
360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。
A错误
B正确
正确答案
41判断题(2分)
关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。
A错误
B正确
正确答案
42判断题(2分)
职务分析有利于人力资源科学管理（）
A错误
B正确
正确答案
43判断题(2分)
能力由体力、智力、知识和技能组成（）
A错误
B正确
正确答案
44判断题(2分)
按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素（）
A错误
B正确
正确答案
45判断题(2分)
人力资源宏观配置包括部门配置和用人单位配置（）。
A错误
B正确
正确答案
46判断题(2分)
人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性（）
A错误
B正确
正确答案
47判断题(2分)
高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神（）
A错误
B正确
正确答案
48判断题(2分)
10人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性（）
A错误
B正确
正确答案
49判断题(2分)
引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A错误
B正确
正确答案
50判断题(2分)
舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施在职训练在企业之外的成年人教育项目正规的初等高等教育以及人口再生产。
A错误
B正确
正确答案

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