北语17秋《国际人力资源管理》作业1答案资料

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1.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A.职业安全答案

B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
正确答案：A满分：5分
2.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
正确答案：D满分：5分
3.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）
A.专业能力培训
B.通用性技能培训
C.在职培训
D.继续教育
正确答案：C满分：5分
4.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A.企业工会制度
B.计件工资制
C.核心员工制
D.终身雇佣制
正确答案：D满分：5分
5.德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.科层制
B.多元化
C.内部分级
D.双元制
正确答案：D满分：5分
6.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
正确答案：A满分：5分
7.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
正确答案：C满分：5分
8.美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A.劳动分工
B.等级体系
C.职位分析
D.岗位设计
正确答案：C满分：5分
9.在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.政府
B.工会
C.管理者
D.员工
正确答案：A满分：5分
10.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A.薪酬制定
B.价值评价
C.战略制定
D.岗位设计
正确答案：B满分：5分

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