北语17秋《人力资源统计学》作业1234答案资料

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17秋《人力资源统计学》作业1
试卷总分100得分0答案

一、单选题(共5道试题共20分)
1.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
满分：4分
2.平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A.算术平均数
B.加权平均数
C.几何平均数
满分：4分
3.动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
满分：4分
4.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
满分：4分
5.人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
满分：4分
二、多选题(共5道试题共20分)
1.人力资源统计数据特征包括（）。
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
满分：4分
2.人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
满分：4分
3.人力资源统计学的方法包括（）。
A.总体观察法
B.综合指标法
C.统计分组法
D.图表法
满分：4分
4.人力资源统计学应用的特点包括（）。
A.数量性
B.关联性
C.动态性
D.规律性
满分：4分
5.时期指标与时点指标具有不同的特点具体包括（）。
A.登统方法不同
B.可加性不同
C.与时间间隔的关系不同
D.可减性不同
满分：4分
三、判断题(共15道试题共60分)
1.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。
A.错误
B.正确
满分：4分
2.标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。
A.错误
B.正确
满分：4分
3.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A.错误
B.正确
满分：4分
4.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
A.错误
B.正确
满分：4分
5.平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
A.错误
B.正确
满分：4分
6.工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A.错误
B.正确
满分：4分
7.结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比
A.错误
B.正确
满分：4分
8.按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。
A.错误
B.正确
满分：4分
9.时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
A.错误
B.正确
满分：4分
10.简单平均差适用于未分组的资料。
A.错误
B.正确
满分：4分
11.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A.错误
B.正确
满分：4分
12.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A.错误
B.正确
满分：4分
13.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A.错误
B.正确
满分：4分
14.调和平均数是总体各单位标志值倒数的加权平均数的倒数
A.错误
B.正确
满分：4分
15.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。
A.错误
B.正确
满分：4分

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