北语17秋《人力资源战略与规划》作业2答案资料

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.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对（）的实际贡献。
A.企业价值答案

B.利润
C.效益
正确答案：A满分：4分
2.按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A.预算
B.战略
C.利润
正确答案：B满分：4分
3.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
正确答案：A满分：4分
4.人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（）的联系。
A.薪酬
B.考核
C.公司绩效
正确答案：C满分：4分
5.平衡计分卡必须选择（）两类指标。
A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标
正确答案：A满分：4分
1.根据平衡计分卡，一个企业的考核指标应该包含（）方面。
A.财务方面
B.客户方面
C.内部运营方面
D.学习和成长方面
正确答案：ABCD满分：4分
2.高绩效工作系统定义包括（）关键点。
A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
正确答案：ABC满分：4分
3.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
正确答案：AB满分：4分
4.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。
A.战略
B.技术
C.规模
正确答案：ABC满分：4分
5.
根据&ampldquo
AOM
&amprdquo模型，组织结构是由（
）构成。
A.
员工能力
B.
动机
C.参与机会
正确答案：ABC满分：4

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