（答案资料）电子科技大学17秋《绩效管理》在线作业1

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1.科学的确定绩效考核的基础，是要做好两个方面的工作，即()等
A.确定工作要项和绩效标准答案

B.确定考核办法和工作要项
C.确的绩效标准和考核人员
D.确定考核系统和考核人员
正确答案：A满分：5分
2.行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A.工作效果
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作行为
正确答案：D满分：5分
3.绩效结果的应用不包括()。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
正确答案：D满分：5分
4.()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
正确答案：C满分：5分
5.绩效管理实施的前提不包括
A.有可操作的企业发展战略目标
B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D.岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述
正确答案：C满分：5分
6.为了实现绩效考核&quot定量准确的原则&quot，评分应尽可能采用
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
正确答案：C满分：5分
7.()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A.行为考核
B.绩效考核
C.人事考核
D.能力考核
正确答案：B满分：5分
8.与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法
正确答案：B满分：5分
9.各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
A.及时对员工进行绩效回馈
B.提供与绩效考核有关的培训和咨询
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
正确答案：A满分：5分

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