（答案资料）吉林大学17秋学期《劳动经济学》在线作业二

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1.劳动力需求可以分为()两部分
A.中观和微观的需求答案

B.宏观与微观的需求
C.现实的和未来的需求
D.原有的和追加的需求
正确答案：D满分：4分
2.造成劳动力结构过剩的原因不包括（）
A.个人择业行为的过分
B.产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
C.强行的安排不合适的劳动人员
D.人口老化、劳动力老化和知识更新
正确答案：C满分：4分
3.从宏观的角度看影响劳动力供给数量的因素不包括（）
A.人口因素
B.劳动参与率
C.劳动时间
D.劳动工资
正确答案：D满分：4分
4.工资制度可以分为工资生成制度和（　）两大类
A.工资形成制度
B.工资发放制度
C.工资支付制度
D.工资使用制度
正确答案：A满分：4分
5.人力资源总量是（）的乘积
A.人力资源供给与需求
B.人力资源的数量与质量
C.人力资源的价格与数量
D.人力资源的能力与数量
正确答案：B满分：4分
6.劳动力市场的规则可概括为公平、等价和（）
A.公正
B.公开
C.合法
D.合理
正确答案：C满分：4分
7.劳动力市场主体包括（）
A.求职个人和用人单位
B.应聘者和面试考官
C.雇员和老板
D.被录取者和用人单位
正确答案：A满分：4分
8.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　）
A.劳动的边际产品收益大于工资率
B.劳动的边际产品收益小于工资率
C.劳动的边际产品收益等于工资率
D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
正确答案：D满分：4分
9.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（　　）
A.增加
B.减少
C.不变
D.难以判定
正确答案：B满分：4分
10.领取失业保险对象是（）
A.待业青年
B.就业后失业者
C.因残疾而无业者
D.所有失业者
正确答案：B满分：4分

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