（答案资料）吉林大学17秋学期《人力资源管理概论》在线作业二

作业辅导

1.以下说法中，错误的一项是（）。
A.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起答案

B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
正确答案：D满分：4分
2.绩效管理的着眼点在于（）。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展
D.员工的晋升
正确答案：C满分：4分
3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
正确答案：D满分：4分
4.提前退休是（）。
A.必须由企业首先提议
B.必须由个人提出
C.由企业规章规定
D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确答案：D满分：4分
5.下列不属于内部招募优点的是（）。
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
正确答案：D满分：4分
1.企业的绩效管理会涉及（）。
A.各层级管理人员
B.全体员工
C.人力资源专职人员、主管
D.客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确答案：ABCD满分：4分
2.人力资源需求预测有以下几种方法（）。
A.转换比率分析法
B.趋势分析法
C.回归分析方法
D.集体预测方法
正确答案：ABCD满分：4分
3.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。
A.手工艺制度阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系运动阶段
D.组织科学人力资源方法阶段
正确答案：ABCD满分：4分
4.收集培训需求信息的主要方法有（）。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法、调查问卷法
正确答案：ABCD满分：4分
5.环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。
A.员工专业水平
B.社区的态度和看法
C.政府的机构评级
D.财务标准
正确答案：BCD满分：4分
6.常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。
A.技能清单
B.人力接续计划
C.人力资源信息系统
D.外部劳动力供给
正确答案：ABCD满分：4分
7.外部招募的不足有（）。
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大、影响内部员工的积极性
正确答案：ABCD满分：4分
8.组织中管理者的职能（）
A.规划
B.组织
C.任用、领导
D.控制、执行
正确答案：ABCD满分：4分
9.岗位规范的内容包括（）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作全县
正确答案：ABCD满分：4分
10.工作岗位分析的内容包括（）。
A.对岗位存在的时间做出科学界定
B.对岗位内在活动内容进行系统分析
C.明确岗位对员工的素质要求
D.提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确答案：ABCD满分：4分

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