天津大学网络教育学院17秋人力资源开发与管理第1次作业

欧阳老师

人力资源开发与管理第1次作业


1 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计

2 （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素

3 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）
A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序

4 下列不属于工作特性模型维度的是（）
A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈

5 参加工作分析的人员应包括（）
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上下级
D.社会保险经办机构人员

6 红利是个人奖金计划的一种。()
A.正确
B.错误

7 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）
A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况

8 当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A.人力资源计划
B.招聘与甄选
C.人力资源开发
D.工作说明书

9 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。()
A.正确
B.错误

10 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
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