17秋北理工《薪酬管理》在线作业（答案资料）

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北理工《薪酬管理》在线作业
一、单选题:【10道,总分:30分】北京理工大学


1.设计技能薪资体系时的关键决策不包括(    )          (满分:3)
    A. 技能的范围
    B. 技能的深度和广度
    C. 技能的新鲜程度
    D. 单一职位族
2.以(    )为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用          (满分:3)
    A. 能力
    B. 要求
    C. 职位
    D. 工作性质
3.下列不属于组织绩效的是(    )          (满分:3)
    A. 公司绩效
    B. 部门绩效
    C. 团队绩效
    D. 个人绩效
4.企事业单位应该按本单位工资总额的(    )缴纳失业保险费          (满分:3)
    A. 0.5%
    B. 1%
    C. 1.5%
    D. 2%
5.下列有关薪酬的理解正确的是(    )          (满分:3)
    A. 薪酬等于金钱
    B. 薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
    C. 薪酬可以是对员工工作的认可
    D. 薪酬对于企业员工的管理是万能的
6.下列有关全面薪酬战略的说法正确的是(    )          (满分:3)
    A. 是年度定期加薪
    B. 是一种既得权利
    C. 是垂直的晋升
    D. 不是工作的保障性
7.员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是(    )          (满分:3)
    A. 企业文化
    B. 薪酬水平
    C. 管理水平
    D. 工作的挑战性
8.薪酬管理系统不具备(    )          (满分:3)
    A. 公平性
    B. 有效性
    C. 合法性
    D. 随意性
9.(    )是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。          (满分:3)
    A. 基本薪酬
    B. 可变薪酬
    C. 员工服务
    D. 福利
10.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是(    )          (满分:3)
    A. 有明确的目标
    B. 报酬支付是一种不变成本
    C. 往往与直接的绩效改善关联在一起
    D. 绩效奖励公式有时非常复杂
二、多选题:【10道,总分:40分】

1.最有效的培训包括(    )          (满分:4)
    A. 在职培训
    B. 公司内部培训
    C. 师傅辅导培训
    D. 商业培训
2.薪酬福利管理与(    )密切相关          (满分:4)
    A. 职位分析
    B. 职位设计
    C. 员工招募
    D. 绩效管理
3.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有(    )          (满分:4)
    A. 职位评价法
    B. 直接能力评价法
    C. 传统职位能力评价法
    D. 行为目标达成加薪法
4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括(    )          (满分:4)
    A. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重
    B. 实现日常薪酬管理活动的自动化
    C. 积极承担新的人力资源管理角色
    D. 实现日常薪酬管理活动的系统化
5.在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括(    )          (满分:4)
    A. 什么时候对薪酬水平进行调整
    B. 对谁的薪酬水平进行调整
    C. 员工的流动状况怎样
    D. 企业里的职位状况会发生哪些变化
6.基本薪酬的决定部分有(    )          (满分:4)
    A. 员工的需求程度
    B. 员工从事的特定工作
    C. 组织内维持员工薪酬公平性的需要
    D. 企业支付具有竞争力薪酬的需要
7.在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是(    )          (满分:4)
    A. 责任
    B. 技能
    C. 努力
    D. 工作条件
8.下列有关绩效奖励计划的优缺点说法正确的是(    )          (满分:4)
    A. 能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
    B. 增加了组织在固定成本开支方面的一些压力
    C. 不利于组织总体绩效水平的改善
    D. 有可能导致员工之间的竞争
9.技能的相关子要素包括(    )          (满分:4)
    A. 技术能力
    B. 专业知识技术能力
    C. 组织知晓能力
    D. 教育水平
10.工作与生活的平衡性可以分类为(    )          (满分:4)
    A. 工作场合的灵活性
    B. 带薪和不带薪的假期
    C. 身心健康
    D. 对家人的照顾
三、判断题:【10道,总分:30分】

1.排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.宽带这种术语来源于广播术语          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.技能薪资计划首先是在工厂中和其他一些白领工作中占主导地位的场合赢得了广泛应用          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
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