17秋北理工《员工关系管理》在线作业（答案资料）

欧阳老师

北理工《员工关系管理》在线作业
一、单选题:【15道,总分:45分】北京理工大学


1.对违反工作规则的申诉属于(    )。          (满分:3)
    A. 国家申诉
    B. 集体申诉
    C. 个人申诉
    D. 团队申诉
2.三方协议不涉及(    )。          (满分:3)
    A. 劳务派遣机构
    B. 毕业生
    C. 用人单位
    D. 学校
3.纪律管理的程序不包括(    )。          (满分:3)
    A. 确立纪律目标
    B. 拟定工作和行为规范
    C. 沟通目标与规范
    D. 对错误行为总结报告
4.员工关系注重(    )层面的关系和交流。          (满分:3)
    A. 个体
    B. 整体
    C. 部分
    D. 全面
5.在试用期内，劳动者解除合同只需提前(    )天通知。          (满分:3)
    A. 3
    B. 5
    C. 7
    D. 10
6.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过(    )人。          (满分:3)
    A. 20
    B. 30
    C. 40
    D. 50
7.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是(    )。          (满分:3)
    A. 北京
    B. 上海
    C. 广州
    D. 天津
8.员工关系的外部大环境不包括(    )。          (满分:3)
    A. 政治环境
    B. 技术环境
    C. 生产环境
    D. 社会文化环境
9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立(    )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。          (满分:3)
    A. 半年
    B. 一年
    C. 两年
    D. 五年
10.非全日制用工以(    )为单位。          (满分:3)
    A. 小时
    B. 天
    C. 月
    D. 年
11.员工关系发生冲突的表现不包括(    )。          (满分:3)
    A. 罢工
    B. 矿工
    C. 娱乐
    D. 辞职
12.(    )程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。          (满分:3)
    A. 控诉
    B. 申诉
    C. 上诉
    D. 评述
13.申诉是(    )的一种压力策略。          (满分:3)
    A. 工人
    B. 老板
    C. 管理者
    D. 领导
14.员工名册登记员工人员材料内容不包括(    )。          (满分:3)
    A. 员工姓名
    B. 员工性别
    C. 员工身份证号码
    D. 员工家庭状况
15.冲突的根本根源是(    )造成的。          (满分:3)
    A. 员工关系的本质属性
    B. 组织因素
    C. 产业因素
    D. 地域因素
二、多选题:【10道,总分:30分】

1.管理时代的劳动关系的特点主要表现在(    )。          (满分:3)
    A. 工会组织不断建立
    B. 劳资矛盾的目标没有变化
    C. 政府的相关政策发生了变化
    D. 工人力量开始不断增强
2.下列说法中正确的是(    )。          (满分:3)
    A. 劳动合同不是外显的
    B. 心理契约是内隐的
    C. 劳动合同是主观的
    D. 心理契约是主观的
3.新时期劳动关系的变化表现在(    )。          (满分:3)
    A. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧
    B. 跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
    C. 跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
    D. 发展中国家面临新问题
4.设立有限责任公司应当具备的条件是(    )。          (满分:3)
    A. 股东符合法定人数
    B. 股东出资达到法定资本最低限额
    C. 股东共同制定公司章程
    D. 有公司名称
5.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括(    )。          (满分:3)
    A. 工作任务
    B. 绩效控制
    C. 员工参与
    D. 工作安全性
6.依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是(    )。          (满分:3)
    A. 依照企业破产法规定进行重整的
    B. 生产经营发生重大困难的
    C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
    D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
7.在宏观层面，员工关系会随着(    )的发展而不断调整。          (满分:3)
    A. 政治
    B. 经济
    C. 技术
    D. 社会
8.劳动合同的条款可以分为(    )。          (满分:3)
    A. 补充条款
    B. 责任条款
    C. 必备条款
    D. 约定条款
9.每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在(    )。          (满分:3)
    A. 资本贬值
    B. 失业人数增加
    C. 工资削减
    D. 企业大批破产
10.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括(    )。          (满分:3)
    A. 享有罢免领导任职的权利
    B. 享有同工同酬的权利
    C. 有权依法参加或者组织工会
    D. 依法享有解除合同的权利
三、判断题:【10道,总分:25分】

1.子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
2.矿工是冲突最为明显的表现形式。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
3.企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者处理员工不满时间的负荷。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
4.用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
5.工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
6.文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
7.法国是实施正统多元论学派最典型的国家。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
8.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
9.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
10.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。          (满分:2.5)
    A. 错误
    B. 正确
更多学习资料请登录www.openhelp100.com