东北大学17秋学期《薪酬管理》在线作业3参考答案

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17秋学期《薪酬管理》在线作业3
一、单选题:【10道,总分:50分】东北大学


1. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用(    )。          (满分:5)
    A. 能力工资
    B. 绩效工资
    C. 激励工资
    D. 职位工资
2. 职位薪酬的基本逻辑是：          (满分:5)
    A. 在其位，取其酬
    B. 干多少，得多少
    C. 关注能力
    D. 以人为中心
3.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：          (满分:5)
    A. 90年代中后期
    B. 90年代初期
    C. 80年代初期
    D. 80年代中后期
4. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用           (满分:5)
    A. 跟随性策略
    B. 滞后性策略
    C. 领先型策略
    D. 混合型策略
5.从(    )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。          (满分:5)
    A.  1985
    B. 1988
    C. 1990
    D. 1992
6. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是          (满分:5)
    A. 英国
    B. 加拿大
    C. 瑞典
    D. 美国
7. 市场规制的特征不包括：          (满分:5)
    A. 主体的法定性
    B. 目的的特定性
    C. 手段的多样性
    D. 内容的广泛性
8. 能力薪酬最大的弊端是：          (满分:5)
    A. 成本问题
    B. 使用时限问题
    C. 能力本身的界定问题
    D. 基本理念问题
9. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：          (满分:5)
    A. 公平
    B. 效率
    C. 合法
    D. 公正
10. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是          (满分:5)
    A. 看涨期权
    B. 看跌期权
    C. 欧式期权
    D. 美式期权
二、多选题:【5道,总分:25分】

1. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为          (满分:5)
    A. 待遇确定型年金计划
    B. 缴费确定型年金计划
    C. 混合型年金计划
    D. 积累型年金计划
2. 企业年金计划的内容包括：           (满分:5)
    A. 参加人员范围
    B. 资金筹集方式
    C. 职工企业年金个人账户管理方式
    D. 组织管理和监督方式
3. 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？          (满分:5)
    A. 组织的规模
    B. 所处的行业
    C. 经营战略
    D. 所在的地理区域
4. 当今薪酬管理趋势包括：           (满分:5)
    A. 以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
    B. 绩效薪酬体系的不断完善
    C. 基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
    D. 市场化薪酬制度的兴起
5. 薪酬成本的指标分析体系包括：          (满分:5)
    A.  水平指标
    B. 结构指标
    C. 投入产出指标
    D. 成本指数指标
三、判断题:【5道,总分:25分】

1.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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