东北大学17秋学期《薪酬管理》在线作业2参考答案

欧阳老师

17秋学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题:【10道,总分:50分】东北大学


1.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：          (满分:5)
    A. 90年代中后期
    B. 90年代初期
    C. 80年代初期
    D. 80年代中后期
2. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿           (满分:5)
    A.  30年代
    B. 40年代
    C. 50年代
    D. 60年代
3. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：          (满分:5)
    A. 公司战略
    B. 竞争战略
    C. 人力资源战略
    D. 职能战略
4. 强化理论主要是由(    )提出的。           (满分:5)
    A. 弗隆
    B. 亚当斯
    C. 赫兹伯格
    D. 斯金纳
5. 美国基本上所有的大公司都采用(    )激励方式。          (满分:5)
    A. 短期激励
    B. 长期激励
    C. 短期激励与长期激励相结合
    D. 以上均不是
6.从(    )年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。          (满分:5)
    A.  1985
    B. 1988
    C. 1990
    D. 1992
7. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：          (满分:5)
    A. 传统的福利
    B. 职业发展
    C. 工作环境
    D. 认同及赏识
8. 效率工资理论是由(    )提出的。          (满分:5)
    A. 约翰·克拉克
    B. 马歇尔
    C. 索洛
    D. 夏皮罗
9. 职位薪酬的基本逻辑是：          (满分:5)
    A. 在其位，取其酬
    B. 干多少，得多少
    C. 关注能力
    D. 以人为中心
10. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用(    )。          (满分:5)
    A. 能力工资
    B. 绩效工资
    C. 激励工资
    D. 职位工资
二、多选题:【5道,总分:25分】

1. 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：          (满分:5)
    A. 政府部门的薪酬调查
    B. 管理咨询机构的薪酬调查
    C. 专业网站所进行的薪酬调查
    D. 学术研究机构组织的薪酬调查
2. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：          (满分:5)
    A. 《劳动法》
    B. 《企业最低工资规定》
    C. 《工资支付暂行规定》
    D. 《宪法》
3. 组织绩效薪酬的类别包括：          (满分:5)
    A. 收益共享
    B. 利润共享
    C. 目标共享
    D. 股票期权
    E. 员工持股
4. 广义的能力薪酬包括：          (满分:5)
    A. 知识工资
    B. 技能工资
    C. 胜任力工资
    D. 绩效工资
5. 现阶段MBO的融资渠道主要有          (满分:5)
    A. 银行借贷资金
    B. 信托资金
    C. 风险资金和战略投资者资金
    D. 由股东单位提供融资
三、判断题:【5道,总分:25分】

1.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.观察法是一种传统的职务分析方法，源于泰勒时期。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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