东北大学17秋学期《工作分析与实务》在线作业3参考答案

欧阳老师

17秋学期《工作分析与实务》在线作业3
一、多选题:【5道,总分:25分】


1.为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用(    )问题          (满分:5)
    A. 引导性
    B. 连珠炮式
    C. 偏见式陈述
    D. 多选式
2.“时间研究”与“动作研究”的创始人(    )A、泰勒B、吉尔布雷斯夫妇C、罗莫特D、弗雷德里克森          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
3.劳动强度评价最主要的工作是          (满分:5)
    A. 劳动强度的测定
    B. 劳动强度的分级
    C. 测定劳动时间的长短
    D. 测定劳动紧张程度
4.工作岗位研究的基本原则(    )。          (满分:5)
    A. 系统原则
    B. 能级原则
    C. 标准化原则
    D. 最优化原则
5.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有(    )          (满分:5)
    A. 工作活动的内容
    B. 具体的工作方式
    C. 劳动者个人行为
    D. 岗位名称
二、判断题:【15道,总分:75分】

1.职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.以下术语的层次关系：工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
9.劳动者定置定位活动的信息，即有关劳动者从事某项工作活动的内容、具体的方式、时间、产生原因等方面的信息。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
10.职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据（与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用）          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
11.临界特质分析系统是完全以组织特质为导向的工作分析系统。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
12.职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
13.岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
14.泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
15.在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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