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17秋学期《员工关系》在线作业1
一、单选题:【15道,总分:75分】
1.员工的主要义务是( ) (满分:5)
A. 服从管理方的指示
B. 发挥主观能动性促进组织发展
C. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动
D. 各司其职
2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )岁。 (满分:5)
A. 12
B. 16
C. 18
D. 20
3.影响离职的最基本因素是( ) (满分:5)
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 领导因素
D. 市场因素
4.( )当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。 (满分:5)
A. 胡佛
B. 罗斯福
C. 克林顿
D. 里根
5.集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是( ) (满分:5)
A. 1年
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年
6.债务人在收到支付令( )天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。 (满分:5)
A. 5
B. 7
C. 15
D. 30
7.新保守主义学派的支持者们认为( )是劳动者与管理方之间的人为障碍。 (满分:5)
A. 政府
B. 市场
C. 工会
D. 非正式组织
8.谈判的内容中，( )部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。 (满分:5)
A. 程序性内容
B. 实体性内容
C. 劳动关系问题
D. 报酬福利问题
9.与其他国家相比较为特殊，( )的工会是在技术工人和半技术工人内部内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。 (满分:5)
A. 美国
B. 英国
C. 西班牙
D. 瑞典
10.( )在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。 (满分:5)
A. 非正式组织
B. 心理契约
C. 劳动合同
D. 期望值
11.工资的给付标准和数额最终由( )决定。 (满分:5)
A. 雇主
B. 员工能力
C. 劳动力市场
D. 经济状况
12.关于就业协议正确的是( ) (满分:5)
A. 就业协议并不等同于三方协议
B. 就业协议是劳动合同
C. 就业协议是民事合同
D. 就业协议由各高校自主制定
13.违反竞业限制的责任人通常情况下要( ) (满分:5)
A. 承担刑事责任
B. 承担民事责任
C. 不承担法律责任
D. 其他
14.依照组织的功能性，可以将离职分为( ) (满分:5)
A. 自动离职与非自动离职
B. 可避免的离职于不可避免的离职
C. 功能性离职与非功能性离职
D. 劳动合同解除与劳动合同终止的离职
15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )日 (满分:5)
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
二、多选题:【5道,总分:25分】
1.一般调整方法可以具体分为( ) (满分:5)
A. 协商
B. 斟旋
C. 调解
D. 仲裁
E. 审判
2.员工参与决策的最普遍方式( ) (满分:5)
A. 通过工会参与
B. 直接参与
C. 上级传达
D. 施压
3.亡事故按伤亡程度和伤亡人数的不同可分为( )以下几类 (满分:5)
A. 轻伤
B. 重伤
C. 死亡事故
D. 重大伤亡事故
E. 特大伤亡事故
4.非全日制用工的特征( ) (满分:5)
A. 以小时计酬为主
B. 一般平均每日工作时间不超过4小时
C. 每周工作时间累计不超过24小时
D. 试用期较短
5.处理员工申诉，无论有无工会，主要程序可以归为以下几个阶段( ) (满分:5)
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁
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发表于 2017-9-11 12:18:41
