东北大学17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1参考答案

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17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1
一、单选题:【15道,总分:75分】东北大学答案


1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是(    )          (满分:5)
    A. 派遣单位所在地标准；
    B. 用工单位所在地标准
    C. 两地都可以
    D. 由派遣协议约定标准
2.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？(    )          (满分:5)
    A. 招收3名15周岁的工人
    B. 以女性为由拒绝招收4名女工
    C. 不同意职工组建工会
    D. 辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
3. 我国第一部综合性女职工劳动保护法规是(    )          (满分:5)
    A. 、《女职工保健工作规定》
    B. 《女职工劳动保护规定》
    C. 、《女职工禁忌劳动范围》
    D. 《妇女权益保障法》
4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(    )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬          (满分:5)
    A. 半年
    B. 1年
    C. 2年
    D. 3年
5. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(    )具有约束力。          (满分:5)
    A. .工会和劳动者
    B. 工会和用人单位
    C. 用人单位和劳动者
    D. 劳动行政部门和劳动者
6.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(    )           (满分:5)
    A. 自终止劳动关系之日起 60 日内
    B. 自劳动争议发生之日起 60 日内
    C. 自调解不成之日起 60 日内
    D. 自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内
7. 领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满(    )          (满分:5)
    A. 1年
    B. 3年
    C. 5年
    D. 10年
8.根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动者主张加班费， ， 对加班事实举证责任分配的说法正确的是(    )           (满分:5)
    A. 劳动者承担
    B. 用人单位承担
    C. 劳动者和用人单位共同承担
    D. 人民法院决定举证责任的分配
9.下列争议适用《劳动法》的是(    )           (满分:5)
    A. 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
    D. 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
10.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是(    )          (满分:5)
    A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
    B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
    C. 某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
    D. 某矿山女职工肖某被安排到井下工作
11.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是(    )          (满分:5)
    A. 企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
    B. 因企业自主进行改制引发的争议
    C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    D. 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
12.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是(    )          (满分:5)
    A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的， 后订立的合同不得影响先订立合 同的履行
    B. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    C. 非全日制用工合同不得约定试用期
    D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
13.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是(    )          (满分:5)
    A. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
    B. 某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
    C. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
    D. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
14.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是(    )          (满分:5)
    A. 用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
    B. 经济性裁员
    C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同
    D. 非过错性辞退
15.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过(    )          (满分:5)
    A. 3个月
    B. 6个月
    C. 2个月
    D. 1年
二、多选题:【5道,总分:25分】

1. 假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？(    )          (满分:5)
    A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
    B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
    C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
    D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
2.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(    )           (满分:5)
    A. 少数民族
    B. 已婚未育女性
    C. 不符合录用条件
    D. 没有专业技能资格认证
3.特殊就业群体人员包括(    )          (满分:5)
    A. 妇女
    B. 残疾人
    C. 未成年人
    D. 少数民族人员
4.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是(    )           (满分:5)
    A. 用人单位有权单方面制定休息休假制度
    B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
    C. 劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
    D. 劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
5. 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(    )          (满分:5)
    A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除
    B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现
    C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
    D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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