东北大学17秋学期《公共组织行为学》在线作业3参考答案

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17秋学期《公共组织行为学》在线作业3
一、单选题:【7道,总分:35分】东北大学答案


1.(    )国心理学家阿希在1952年设计了一个经典实验证明了从众行为的存在。          (满分:5)
    A. 英
    B. 德
    C. 法
    D. 美
2.“组织是每一种人群联合起来为了达到某种共同的目标的形式”，这一概念的提出者是(    )          (满分:5)
    A. 法约尔
    B. 詹姆斯D穆尼
    C. 巴纳德
    D. 格罗斯
3.公共组织领导的特征有(    )          (满分:5)
    A. 静态性
    B. 权威性
    C. 合法性
    D. 整体性
4.工作满意度模型认为当实际结果达到甚至超过预期时，工作满意度将(    )          (满分:5)
    A. 维持原状
    B. 不变
    C. 降低
    D. 提高
5.人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映是指(    )          (满分:5)
    A. 知觉
    B. 感觉
    C. 直觉
    D. 态度
6.(    )国社会心理学家霍尼根据个体对他人的态度将人际关系分为三类。          (满分:5)
    A. 法国
    B. 英国
    C. 德国
    D. 美国
7.现代领导决策系统的核心是(    )          (满分:5)
    A. 监控系统
    B. 中枢系统
    C. 咨询系统
    D. 信息系统
二、多选题:【6道,总分:30分】

1.正式沟通按照其发生的方向可以分为(    )          (满分:5)
    A. 垂直沟通
    B. 水平沟通
    C. 全方位沟通
    D. 斜向沟通
    E. 直线沟通
2.谈判的基本类型包括(    )          (满分:5)
    A. 组织谈判
    B. 集体谈判
    C. 分配谈判
    D. 个人谈判
    E. 整合谈判
3.大五因素模型中的因素有(    )。          (满分:5)
    A. 宜人性
    B. 开放性
    C. 情感性
    D. 内倾性
    E. 外倾性
4.按照团队在组织中发挥的作用进行划分，可以将团队分成(    )          (满分:5)
    A. 生产/服务型团队
    B. 行动/磋商型团队
    C. 计划/发展型团队
    D. 多功能型团队
    E. 建议/参与型团队
5.下列哪些原则属于领导决策的基本原则(    )          (满分:5)
    A. 信息准全原则
    B. 系统原则
    C. 可行原则
    D. 理性原则
    E. 全脑原则
6.弗鲁姆的期望理论认为个人所预期成果的层次有(    )。          (满分:5)
    A. 团体目标
    B. 单位目标
    C. 组织目标
    D. 个人目标
    E. 群体目标
三、判断题:【7道,总分:35分】

1.组织文化虽然是无形的，但却是通过组织中的有形载体（如组织成员、产品、设施等）表现出来。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.一般工作满意度并不能很好地预测具体行为。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.广义的公共组织是指以维护、实现和发展社会全体公众的利益为目标的组织。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.期望理论的这一模式表明：激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.工作满意度是态度的一种类型。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.皮格马利翁效应属于晕轮效应。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.领导者用权艺术的核心是集权艺术。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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