东北大学17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2参考答案

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17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2
一、单选题:【35道,总分:70分】东北大学答案


1.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的(    )角色。          (满分:2)
    A. 挂名首脑
    B. 联络者
    C. 监听者
    D. 发言人
2.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在(    )。          (满分:2)
    A. 初进组织阶段
    B. 职业生涯初期
    C. 职业生涯中期
    D. 职业生涯后期
3.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是(    )。          (满分:2)
    A. 预测公司的人员供给
    B. 对应聘人员进行初步筛选
    C. 提出人员需求的条件
    D. 编制并修订职位说明书
4.自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是(    )。          (满分:2)
    A. ①②③④
    B. ①④②③
    C. ②①④③
    D. ③①④②
5.下列有关绩效含义的表述错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
    B. 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
    C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
    D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
6.下列关于企业的离职率的表述错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
    B. 对于企业而言，离职率为0时最好
    C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
    D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
7.人格一职业匹配理论的提出者是(    )。          (满分:2)
    A. 埃德加⋅沙因
    B. 弗兰克⋅帕森斯
    C. 唐纳德⋅萨柏
    D. 约翰⋅霍兰德
8.下列需求中(    )不是ERG理论的内容。          (满分:2)
    A. 生存需求
    B. 关系需求
    C. 安全需求
    D. 成长需求
9.马斯洛的需求层次从低到高依次为(    )。          (满分:2)
    A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
    B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
    C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
    D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
10.下列属于中层管理者的是(    )。          (满分:2)
    A. 董事长
    B. 总经理
    C. 车间主任
    D. 班组长
11.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是(    )。          (满分:2)
    A. 培训内容可能不实用，针对性不强
    B. 可能缺乏培训经验
    C. 员工对培训者的接受程度可能比较低
    D. 思路可能没有创新
12.下列有关绩效考核目标的说法错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
    B. 对于不同员工来说，绩效指标应该相同
    C. 绩效标准应当尽可能量化
    D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
13.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是(    )。          (满分:2)
    A. 案例分析法
    B. 角色扮演法
    C. 工作模拟法
    D. 网络培训法
14.人力资源管理的吸纳功能是通过(    )实现的。          (满分:2)
    A. 人力资源规划
    B. 员工招聘
    C. 培训与开发
    D. 绩效管理
15.对于实行(    )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。          (满分:2)
    A. 标准工作日
    B. 缩短工作日
    C. 弹性工作日
    D. 不定时工作日
16.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(    )特点。          (满分:2)
    A. 差异性
    B. 发展性
    C. 阶段性
    D. 可规划性
17.下列不属于招聘需求的是(    )。          (满分:2)
    A. 空缺职位
    B. 任职资格
    C. 胜任素质
    D. 招聘预算
18.关于薪酬等级的表述错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 其划分的依据是职位评价的结果
    B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
    C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
    D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
19.企业生命周期的四个阶段依次是(    )。 A.B. C. D.          (满分:2)
    A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
    B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
    C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
    D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
20.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为(    )。          (满分:2)
    A. 传统的职业生涯
    B. 无边界职业生涯
    C. 变革型职业生涯
    D. 易变性职业生涯
21.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是(    )。          (满分:2)
    A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
    B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
22.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(    )。          (满分:2)
    A. 技术／职能型职业锚
    B. 自主／独立型职业锚
    C. 创造／创业型职业锚
    D. 安全／稳定型职业锚
23.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在(    )。          (满分:2)
    A. 为人力资源规划提供了必要的信息
    B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
    C. 为人员的培训开发提供了明确的依据
    D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
24.有关绩效考核五个阶段的正确排序是(    )。          (满分:2)
    A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
    B. 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
    C. 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
    D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
25.下列不属于评价中心技术的是(    )。          (满分:2)
    A. 无领导小组讨论
    B. 文件筐测试
    C. 头脑风暴
    D. 案例分析
26.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是(    )。          (满分:2)
    A. ①②③④⑤
    B. ②①③④⑤
    C. ①②③⑤④
    D. ②①③⑤④
27.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的(    )阶段。          (满分:2)
    A. 自我评估和职业定位
    B. 职业生涯机会评估
    C. 职业目标的设定
    D. 职业选择
28.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是(    )。          (满分:2)
    A. 直接排序法
    B. 交替排序法
    C. 配对比较法
    D. 间接比较法
29.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用(    )方法来提问。          (满分:2)
    A. SWOT
    B. PEST
    C. KSAO
    D. STAR
30.下列关于职业生涯的说法正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 每个人只有一个职业生涯历程
    B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
    C. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
    D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
31.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是(    )。          (满分:2)
    A. 利润分享计划
    B. 收益分享计划
    C. 员工持股计划
    D. 斯坎伦计划
32.下列不属于性格测试的是(    )。          (满分:2)
    A. WAIS-R
    B. 16PF
    C. CPI
    D. NEO-PI
33.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于(    )。          (满分:2)
    A. 角色胜任素质模型
    B. 职能胜任素质模型
    C. 组织胜任素质模型
    D. 职位胜任素质模型
34.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
    B. 人力资源是一个存量概念
    C. 人力资本兼有流量和存量的概念
    D. 人力资源理论是人力资本理论的基础
35.内部招募的具体措施不包括(    )。          (满分:2)
    A. 内部晋升
    B. 岗位轮换
    C. 内部公开招募
    D. 内部员工推荐
二、多选题:【15道,总分:30分】

1.职位评价的方法有(    )。           (满分:2)
    A. 排序法
    B. 归类法
    C. 要素比较法
    D. 要素计点法
2.员工个人绩效包括的内容有(    )。          (满分:2)
    A. 工作结果
    B. 工作效率
    C. 工作时间
    D. 工作行为
3.效度的类型包括(    )。          (满分:2)
    A. 内容效度
    B. 校标关联效度
    C. 预测效度
    D. 同时效度
4.当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是(    )。          (满分:2)
    A. 扩大经营规模
    B. 延长工作时间
    C. 外包部分业务
    D. 鼓励提前退休
5.下列属于人力资源需求预测方法的是(    )。          (满分:2)
    A. 技能清单法
    B. 趋势预测法
    C. 人员替换法
    D. 回归预测法
6.劳动保护的步骤包括(    )。           (满分:2)
    A. 排查隐患
    B. 评估风险
    C. 采取措施
    D. 监管控制
7.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的(    )。           (满分:2)
    A. 劳动合同期限
    B. 工作内容和工作地点
    C. 劳动报酬
    D. 劳动保护、劳动条件和职业危害保护
8.人力资源管理人员应具备的素质主要有(    )。          (满分:2)
    A. 专业知识
    B. 业务知识
    C. 实施能力
    D. 思想素质
9.培训需求分析中的人员分析包括(    )。          (满分:2)
    A. 员工绩效分析
    B. 员工的职位变动计划
    C. 员工接受培训的基本能力和动机
    D. 员工的薪酬变化
10.薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有(    )。           (满分:2)
    A. 补偿功能
    B. 吸引功能
    C. 激励功能
    D. 保留功能
11.绩效的特点包括(    )。           (满分:2)
    A. 多因性
    B. 多维性
    C. 动态性
    D. 单一性
12.在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及(    )。          (满分:2)
    A. 效率
    B. 效果
    C. 投入
    D. 产出
13.职位分析的定量研究方法包括(    )。          (满分:2)
    A. 关键事件技术
    B. 职位分析问卷法
    C. 管理职位描述问卷
    D. 工作日志法
14.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 作为管理者，这三种能力都应当具备
    B. 管理层级越高，对技术技能要求越低
    C. 管理层级越低，对概念技能要求越高
    D. 人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
15.现实的人力资源数量由(    )等部分构成。          (满分:2)
    A. 未成年就业人口
    B. 适龄就业人口
    C. 暂时不能参加社会劳动的人
    D. 老年就业人口
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