东北大学17秋学期《人事测评》在线作业3参考答案

欧阳老师

17秋学期《人事测评》在线作业3
一、单选题:【10道,总分:60分】东北大学答案


1.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和(    )A持续性 B可比性C矛盾性 D预测性          (满分:6)
    A. 持续性
    B. 可比性
    C. 矛盾性
    D. 预测性
2.情景模拟适用于(    )。          (满分:6)
    A. 管理人员
    B. 专业人员
    C. 非专业人员
    D. 管理人员与非专业人员
3.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为(    )A定量 B定性C权重 D标的          (满分:6)
    A. 定量
    B. 定性
    C. 权重
    D. 标的
4.依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为(    )。A工作分析 B理论验证C指标调查 D权重分析          (满分:6)
    A. 工作分析
    B. 理论验证
    C. 指标调查
    D. 权重分析
5.人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和(    )为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。           (满分:6)
    A. 统计学
    B. 数学
    C. 逻辑学
    D. 物理学
6.测评标准内容的结构包括德、能、勤、(    )四方面的结构          (满分:6)
    A. 绩
    B. 效率
    C. 产量
    D. 态度
7.下列选项关于智力说法错误的是(    )          (满分:6)
    A. 智力是适应新情境的能力
    B. 智力是种学习能力
    C. 智力是指抽象的思维能力
    D. 智力的大小是由人的大脑决定的
8.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是(    )          (满分:6)
    A. 加利福尼亚心理测验
    B. 人性假设分析
    C. 中国人人格量表QZPS
    D. 中国人个性调查表
9.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为(    )          (满分:6)
    A. 主观标准
    B. 客观标准
    C. 定量标准
    D. 定性标准
10..下列哪个选项不是评价中心的特点(    )。           (满分:6)
    A. 动态性
    B. 综合性
    C. 逼真性
    D. 及时性
二、判断题:【8道,总分:40分】

1.简述斯普兰格的六类型价值观          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和可比性。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
更多学习资料请登录www.openhelp100.com