东北大学17秋学期《人事测评》在线作业2参考答案

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17秋学期《人事测评》在线作业2
一、单选题:【10道,总分:60分】东北大学答案


1.(    )在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。           (满分:6)
    A. 替换试卷系数
    B. 初试-复试系数
    C. 内部一致性系数
    D. 评分者计分一致性系数
2.下列选项关于智力说法错误的是(    )          (满分:6)
    A. 智力是适应新情境的能力
    B. 智力是种学习能力
    C. 智力是指抽象的思维能力
    D. 智力的大小是由人的大脑决定的
3.下列哪项是评价中心的缺点(    )。          (满分:6)
    A. 操作难度大
    B. 误差大
    C. 应用范围过大
    D. 技术要求低
4.情景模拟适用于(    )。          (满分:6)
    A. 管理人员
    B. 专业人员
    C. 非专业人员
    D. 管理人员与非专业人员
5.人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和(    )          (满分:6)
    A. 无序性
    B. 盲目性
    C. 自然性
    D. 科学性
6.文件筐测验的缺点是(    )。          (满分:6)
    A. 应用范围窄
    B. 存在错误与偏见
    C. 误差难以克服
    D. 浪费时间
7.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家(    )在1934年提出的。          (满分:6)
    A. 莫里诺
    B. 弗朗克
    C. 高尔顿
    D. 法约尔
8.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术(    )。          (满分:6)
    A. 情景模拟
    B. 搜寻事实测验
    C. 文件筐测验
    D. 模拟面谈
9.态度的三要素包括(    )          (满分:6)
    A. 认知、理性和感情倾向
    B. .价值、感情和行为倾向
    C. 价值、感情和感情倾向
    D. 认知、感情和行为倾向
10.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为(    )          (满分:6)
    A. 主观标准
    B. 客观标准
    C. 定量标准
    D. 定性标准
二、判断题:【8道,总分:40分】

1.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.最常用的模拟评价技术是案例分析。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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