东北大学17秋学期《人事测评》在线作业1参考答案

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17秋学期《人事测评》在线作业1
一、单选题:【10道,总分:60分】东北大学答案


1.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为(    )          (满分:6)
    A. 主观标准
    B. 客观标准
    C. 定量标准
    D. 定性标准
2.情景模拟适用于(    )。          (满分:6)
    A. 管理人员
    B. 专业人员
    C. 非专业人员
    D. 管理人员与非专业人员
3.(    )在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。           (满分:6)
    A. 替换试卷系数
    B. 初试-复试系数
    C. 内部一致性系数
    D. 评分者计分一致性系数
4.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和(    )          (满分:6)
    A. 资历评价
    B. 人格调查
    C. BC简历
    D. 工作经验
5.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是(    )          (满分:6)
    A. 双因素理论
    B. 需求层次论
    C. 需要-压力理论
    D. 社会人假设
6.下列不属于外变量关系证据的事(    )。          (满分:6)
    A. 收敛证据
    B. 区分证据
    C. 准则关联证据
    D. 内容证据
7.1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表(    )，这开了人格问卷测量之先河。          (满分:6)
    A. 工业管理的一般原理
    B. 个人资料调查表
    C. 心理测量
    D. 科学管理原理
8.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章(    )A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理          (满分:6)
    A. A政府论
    B. 自我效能感量表建构指南
    C. 人力资源测评
    D. 绩效管理
9.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而(    )信度。          (满分:6)
    A.  提高
    B. 不变
    C. 降低
    D. 不确定
10.测评标准内容的结构包括德、能、勤、(    )四方面的结构          (满分:6)
    A. 绩
    B. 效率
    C. 产量
    D. 态度
二、判断题:【8道,总分:40分】

1.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.最常用的模拟评价技术是案例分析。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。(    )          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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