华中师大17年9月课程考试《员工招聘》作业考核试题

作业辅导

华师17年9月课程考试《员工招聘》作业考核试题
一、单选题（共20道试题，共40分。）华中师范大学

1.（）又称目的明确的测试，可直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为。
.外显性诚信测试
.内显性诚信测试
.以个性为基础的测试
.陷阱式诚信测试
正确答案：
2.劳动分工的三层次是____。
.农业、工业、服务业
.一般分工、特殊分工、个别分工
.职能、专业、技术
.冶金、化工、机械
正确答案：
3.下面关于FJ工作分析法的阐述中，不正确的是____。
.FJ法对员工必备条件的描述并不理想
.FJ法对培训的绩效评估非常有用
.FJ法进行工作分析撰写起来非常容易
.FJ法并不记录有关工作背景的信息
正确答案：
4.一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为____。
.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
正确答案：
5.（）要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。
.自主型职业锚
.创造型职业锚
.安全型职业锚
.管理型职业锚
正确答案：
6.内部招聘具有____缺点。
.抑制创新
.筛选难度大
.影响积极性
.进入角色慢
正确答案：
7.（）是给被试者提供一些实际工作中出现的问题的背景资料，要求他们解答案例中的问题，在小组讨论会上做口头发言、讨论并进行公开演讲。
.无领导小组讨论
.公文筐处理
.案例分析和公开演讲
.德尔菲法
正确答案：
8.职业发展方案只有在实施之前具备一些良好的基本条件，才能成功。这些条件不包括（）。
.管理部门的支持
.人事政策的调整
.职业发展方案的正式宣布
.员工的拥护
正确答案：
9.（）是指其答案的范围可以很广、很宽的一种问题，主要考察被试者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
.开放式问题
.两难问题
.多项选择问题
.操作性问题
正确答案：
10.（）又称隐蔽性测试，其目的是预存大量怠工行为的可能性。
.外显性诚信测试
.内显性诚信测试
.以个性为基础的测试
.陷阱式诚信测试
正确答案：
11.招聘的收益成本比等于____。
.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
.新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
.新员工为组织创造的总价值/招募总成本
正确答案：
12.（）适用于指定角色的无领导小组讨论，要求处于同等地位的被试者就有限的资源进行分配，从而考察被试者的分析能力、概括或总价能力、行动能力、反应能力和竞争意识等。
.开放式问题
.资源争夺问题
.多项选择问题
.操作性问题
正确答案：
13.以下哪项不是减少录用决策失误的措施（）。
.对从事录用的人员进行培训
.事先形成统一的评价标准
.明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任
.对录用决策结果进行控制
正确答案：
14.以下哪项不属于日本的招聘模式的特点（）。
.招聘的主渠道是校园招聘和内部调整
.终身雇佣制是招聘双方的行为准则
.公开招聘与个别推荐相结合
.文化因素在内部招聘中起决定作用
正确答案：
15.一般来说，内部招募的布告法特别适合于____的招聘。
.普通职员
.技术人员
.管理人员
.生产人员
正确答案：
16.（）要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体，主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。
.开放式问题
.两难问题
.多项选择问题
.操作性问题
正确答案：
17.招聘洽谈会适合用于招聘____。
.高级人才
.热门人才
.特殊人才
.中下级人员
正确答案：
18.下面关于工作分析不正确的是____。
.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作
.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
.调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
正确答案：
19.人员配置的根本目的是____。
.动态赛马
.识才、育才、用才
.正确地识别员工
.为所有人员找到和创造其发挥作用的条件
正确答案：
20.（）追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。
.自主型职业锚
.创造型职业锚
.安全型职业锚
.管理型职业锚
正确答案：
华师17年9月课程考试《员工招聘》作业考核试题
二、多选题（共15道试题，共30分。）
1.谎言，按照说话者是否有说谎的意图可分为（）。
.无意识谎言
.有意识谎言
.自我导向式谎言
.他人导向式谎言
正确答案：
2.简历的客观内容包括____。
.个人信息
.受教育经历
.对本人描述
.个人成绩
正确答案：
3.诊断性面试在招聘中的重要性（）。
.诊断性面试充分利用了专家的知识、经验和智慧
.诊断性面试能够全方位地考察应聘者
.诊断性面试能充分运用群体的智慧和结晶
.诊断性面试能作为企业一把手或高管作决策时的重要依据
正确答案：
4.人力资源招聘的原则（）。
.坚持能职匹配
.提供内外平等的机会
.协调互动
.着眼于战略和未来
正确答案：
5.影响招聘的外部因素包括（）。
.国家政策法规
.社会经济制度
.宏观经济形势
.企业的经营战略
正确答案：
6.诊断性面试的特点（）。
.面试以观察和谈话为主要工具
.面试内容具有随机性
.面试具有单向沟通性
.面试具有双向沟通性
正确答案：
7.通过发布广告招聘人员的优势有____。
.传播范围广
.作用效果较长，信息量丰富
.信息发布迅速
.应聘人员数量大
E.具有广泛的宣传效果
正确答案：E
8.谎言，按照说谎的利益指向可分为（）。
.无意识谎言
.有意识谎言
.自我导向式谎言
.他人导向式谎言
正确答案：
9.新时期企业招聘的特点（）。
.匹配性
.前瞻性
.互补性
.多样性
正确答案：
10.人力资源的获取方式，外部获取的优点（）。
.激发员工的内在积极性
.迅速地熟悉工作和进入角色
.避免过度使用内部不成熟的人才
.大大节省了部分培训费用
正确答案：
11.人力资源规划的编制包括（）等阶段。
.预测
.分析
.决策
.编制
正确答案：
12.人力资源素质的评价内容包括（）。
.体质
.智质
.心理素质
.道德品质
正确答案：
13.一般来说，人员录用决策的策略主要有____。
.多重淘汰式
.补偿式
.择优录用式
.比较录用式
E.结合式
正确答案：
14.笔试的优点是____。
.增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
.筛选效率高
.成绩客观
.考察工作态度、品德修养等能力
正确答案：
15.人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。
.效率优先原则
.确保质量原则
.公平公正原则
.双向选择原则
E.德才兼备原则
正确答案：
华师17年9月课程考试《员工招聘》作业考核试题
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（）
.错误
.正确
正确答案：
2.随机型面试题可以涉及他人的隐私。
.错误
.正确
正确答案：
3.公文处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。
.错误
.正确
正确答案：
4.在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。（）
.错误
.正确
正确答案：
5.职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。（）
.错误
.正确
正确答案：
6.签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。
.错误
.正确
正确答案：
7.员工的离职成本不应算入招聘成本。
.错误
.正确
正确答案：
8.GT最早是由日本就业服务中心编制。（）
.错误
.正确
正确答案：
9.在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都值得。
.错误
.正确
正确答案：
10.特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（）
.错误
.正确
正确答案：
11.16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（）
.错误
.正确
正确答案：
12.对现场管理者的培训旨在提高他们指导下属工作的能力、评价下属和激励下属的能力、现场指挥和解决问题的能力等。
.错误
.正确
正确答案：
13.针对不同时间长度的预测可以采取相同的预测方法和技术，就能获得更准确的信息以提供决策支持。
.错误
.正确
正确答案：
14.职业大致可以分为两类，即从政、从商。
.错误
.正确
正确答案：
15.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（）
.错误
.正确
正确答案：

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