北京语言大学网院（答案）17春《绩效与薪酬管理》作业_1

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17春《绩效与薪酬管理》作业_1
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第1题（单选题）对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
    A.基层员工
    B.中层员工
    C.高层员工
    D.财务人员
第2题（单选题）将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
    A.基本薪酬加佣金制
    B.纯佣金制
    C.基本薪酬加奖金制
    D.基本薪酬加佣金加奖金制
第3题（单选题）以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
    A.关键事件法
    B.短文法
    C.不良事故考核法
    D.自我报告法
第4题（单选题）下列属于书面鉴定法的是()。
    A.自我报告法
    B.关键事件法
    C.不良事故考核法
    D.行为锚定等级评定法
第5题（单选题）在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。
    A.再测信度
    B.考评者内部信度
    C.考评量表的结构信度
    D.内容效度
第6题（单选题）以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
    A.现股和期股
    B.期股和期权
    C.现股和期权
    D.期股和干股
第7题（单选题）俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
    A.居中效应
    B.晕轮效应
    C.近因效应
    D.对比误差
第8题（单选题）根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
    A.带薪假期
    B.计件工资
    C.医疗保险
    D.节日工资
第9题（多选题）下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
    A.职位评价法
    B.直接能力分类法
    C.传统职位能力定薪法
    D.行为目标达成加薪法
第10题（多选题）技能薪酬体系包括()。
    A.深度技能
    B.广度技能
    C.直接技能
    D.间接技能
第11题（多选题）绩效改进的方法包括()。
    A.卓越绩效模式
    B.六西格玛管理
    C.ISO管理体系
    D.标杆超越
第12题（判断题）中高层管理人员属于特殊员工群体。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和他人反馈法。
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）健康医疗保险计划不属于员工服务福利。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
    A.正确
    B.错误
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