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17春《管理学原理》作业_1
答案
第1题（单选题）权变理论对人的假设是（ ）。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
第2题（单选题）控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（ ）的系统。
A.完全封闭
B.完全开放
C.相对封闭
D.相对开放
第3题（单选题）提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指（ ）。
A.法约尔
B. 韦伯
C. 泰罗
D. 梅奥
第4题（单选题）在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )
A.知识渊博
B.经验丰富的人
C.各方面都完美无缺的人
D.对特定的职务具有专长的人
第5题（单选题）一般认为，管理的五大基本职能是（ ）。
A.计划、组织、领导、协调、指挥
B. 计划、组织、人员配备、指导与领导、控制
C. 计划、组织、协调、人员配备、控制
D. 计划、组织、人员配备、领导、控制
第6题（单选题）人员配备一般应采取（ ）。
A.封闭的系统方法
B.半封闭的系统方法
C.半开放的系统方法
D.开放的系统方法
第7题（单选题）管理审核的目标是组织的（ ）。
A.工作成效
B.财务状况
C.经营成果
D.管理质量
第8题（单选题）说管理是一种艺术，强调的是管理的（ ）。
A.复杂性
B. 有效性
C. 实践性
D. 精确性
第9题（单选题）管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
A.书面沟通
B.口头指挥
C.非正式组织
D.外部信息
第10题（单选题）直线—参谋型组织结构的主要缺点是（ ）。
A.结构复杂
B.多头指挥
C.职责权限不清
D.不利于调动下属的积极性和主动性
第11题（单选题）衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ）
A.职业测验
B.适应性测验
C.品格测验
D.智力测验
第12题（单选题）主管人员对下级的各种情况了解的越准确，领导工作就越有效，这是（ ）原理。
A.协调目标
B.沟通联络
C.直接管理
D.激励
第13题（单选题）侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（ ）。
A.领导性格理论
B.领导权变理论
C.领导环境理论
D.领导行为理论
第14题（单选题）由霍桑试验的结论发展起来的学说是（ ）
A.决策理论学说
B. 科学管理学说
C. 管理过程学说
D. 人际关系学说
第15题（单选题）（ ）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。
A.需求层次理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.激励强化理论
第16题（单选题）较早提出目标管理的是（ ）。
A.梅奥
B.孔茨
C.吉尔布雷斯
D.德鲁克
第17题（单选题）领导连续流理论是由（ ）提出的。
A.利克特
B.波特、劳勒
C.坦南鲍姆和施米特
D.吉赛利
第18题（单选题）需求层次理论是由（ ）提出来的。
A.梅奥
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.泰罗
第19题（单选题）沟通联络的目的是（ ）。
A.促进变革
B.进行领导
C.协调个人目标和组织目标
D.交流意见
第20题（单选题）下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。
A.公开竞争
B.用人之长
C.责权一致
D.不断培养
第21题（多选题）目标管理自身存在（ ）等缺点。
A.目标管理理论尚未普及
B. 不易确定适当的目标
C. 与长期目标脱节
D. 不灵活
E. 完成结果不易评价
第22题（多选题）人际关系学派的主要代表人物有（ ）。
A.西蒙
B. 德鲁
C. 马斯洛
D. 赫茨伯格
E. 泰罗
第23题（多选题）目标具有的性质主要有（ ）。
A.分层次、分等级的
B. 网络化
C. 多样性
D. 一般性
E. 不断变化性
第24题（多选题）产品市场是组织计划工作的（ ）前提条件。
A.内部的
B.外部的
C.可控的
D.不可控的
E.部分可控的
第25题（多选题）按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（ ）。
A.上行沟通
B.下行沟通
C.单向沟通
D.双向沟通
E.平行沟通
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发表于 2017-8-8 17:05:22
