北京语言大学网院（答案）17春《国际人力资源管理》作业_3(2)

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17春《国际人力资源管理》作业_3(答案)
答案

第1题（单选题）德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
    A.科层制
    B.多元化
    C.内部分级
    D.双元制
第2题（单选题）下列哪一项不是外派人员的特点（）
    A.隐藏性
    B.风险性
    C.移动性
    D.长久性
第3题（单选题）下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
    A.培养国际管理人员队伍
    B.提升企业创造价值的能力
    C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
    D.推动思维创新
第4题（单选题）以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
    A.当地化战略
    B.跨国战略
    C.多地区战略
    D.单地区战略
第5题（单选题）下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
    A.传统社会
    B.高度消费
    C.声誉
    D.科学技术
第6题（单选题）设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）
    A.出口业务不断减少
    B.出口各种不同种类商品
    C.直接销售取代海外代理商
    D.授权给海外分公司
第7题（单选题）企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
    A.大型集团
    B.国外企业
    C.跨国公司
    D.人事管理
第8题（单选题）越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
    A.职业安全
    B.工作安全
    C.工作技能
    D.职业规划
第9题（单选题）国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
    A.弥补母国人员的不足
    B.增强当地人的责任感
    C.母公司容易控制海外子公司的经营
    D.当地人的薪酬福利等费用可能降低
第10题（单选题）中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式]
    A.以人为本
    B.科学管理
    C.职位分析
    D.能力导向
第11题（判断题）马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
    A.正确
    B.错误
第12题（判断题）国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高]
    A.正确
    B.错误
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