北京语言大学网院（答案）17春《员工关系管理》作业_2

欧阳老师

17春《员工关系管理》作业_2
答案

第1题（单选题）劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
    A.心理契约
    B.工作态度
    C.工作理念
    D.企业行为规范
第2题（单选题）《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
    A.试用合格之日
    B.试用期结束
    C.入职
    D.用工之日
第3题（单选题）（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
    A.领导
    B.组织
    C.计划
    D.沟通
第4题（单选题）现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
    A.集体谈判
    B.劳动仲裁
    C.工会
    D.员工自助
第5题（单选题）（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
    A.传统型企业
    B.家长型企业
    C.现代型企业
    D.家族企业
第6题（单选题）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
    A.15
    B.30
    C.60
    D.90
第7题（单选题）（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
    A.员工代表委员会制度
    B.民主协商制度
    C.职工代表大会制度
    D.工会制度
第8题（单选题）经验主义学派的代表人物是（）
    A.明茨伯格
    B.彼得.德鲁克
    C.罗西
    D.孔茨
第9题（单选题）（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
    A.工资集体协商制度
    B.岗位工资制度
    C.绩效工资制度
    D.计件工资制度
第10题（单选题）衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
    A.离职率
    B.工资成本
    C.员工满意度
    D.劳动生产率
第11题（多选题）签订培训协议需满足的条件包括（）
    A.企业为员工解决了个人户口
    B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
    C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
    D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
第12题（多选题）员工关系具有的特性包括（）
    A.个别性与集体性
    B.平等性和不平等性
    C.对等性和非对等性
    D.经济型和法律性及社会性
第13题（多选题）劳动关系的主要调整模式有（）
    A.斗争模式
    B.多元放任模式
    C.协约自治模式
    D.综合模式
第14题（多选题）调查问卷的设计方法主要包括（）
    A.工作描述法
    B.满意度等级法
    C.开放式问答法
    D.行为观察法
第15题（多选题）集体谈判的功能主要表现为（）
    A.市场或经济功能
    B.政府作用
    C.决策功能
    D.协商功能
第16题（判断题）用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
    A.正确
    B.错误
第21题（判断题）服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
    A.正确
    B.错误
第22题（判断题）工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    A.正确
    B.错误
第23题（判断题）最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
    A.正确
    B.错误
第24题（判断题）劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。
    A.正确
    B.错误
第25题（判断题）解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
    A.正确
    B.错误
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