北京语言大学网院（答案）17春《劳动关系管理》作业_4

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17春《劳动关系管理》作业_4
答案

第1题（单选题）美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
    A.两个主要的语言和文化群体
    B.工会拥有排他的谈判代表权
    C.分散型和零碎型的集体谈判
    D.强制性谈判
第2题（单选题）不属于罢工和解处理形式的是什么（）
    A.斡旋
    B.调解
    C.实情调查
    D.利益仲裁
第3题（单选题）公共部门的雇用者是谁（）
    A.企业
    B.消费者
    C.生产者
    D.政府
第4题（单选题）申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
    A.政府
    B.企业
    C.管理方
    D.员工
第5题（单选题）哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
    A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
    B.女职工孕期
    C.职工患病尚在医疗期
    D.有营私舞弊等重大过失
第6题（单选题）管理主义学派的思想渊源是什么（）
    A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
    B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
    C.马克思资本主义劳动关系理论
    D.斯密《国富论》
第7题（单选题）冲突最明显的表现形式是什么（）
    A.罢工
    B.怠工
    C.辞职
    D.低效率工作
第8题（单选题）全国性工会的最高权力机构是什么（）
    A.执行委员会
    B.全国代表大会
    C.会员大会
    D.地方工会
第9题（单选题）三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）
    A.工会
    B.政府
    C.雇主组织
    D.雇主
第10题（单选题）我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
    A.15天
    B.10天
    C.20天
    D.22天
第11题（多选题）合作的根源主要由哪两方面组成（）
    A.被迫
    B.意愿
    C.获得满足
    D.需求
第12题（多选题）劳动关系调整模式主要包括哪些（）
    A.斗争模式
    B.多元放任模式
    C.协约自治模式
    D.统合模式
第13题（多选题）根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
    A.共同磋商
    B.自愿参与
    C.联合决策
    D.非正式参与
第14题（多选题）根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
    A.职业工会
    B.行业工会
    C.总工会
    D.技术工会
第15题（多选题）我国工资的具体形式包括哪几种（）
    A.计时工资
    B.计件工资
    C.奖金
    D.津贴和补贴
第16题（判断题）法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
    A.正确
    B.错误
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