北京语言大学网院（答案）17春《人员选拔与聘用管理》作业_2

奥鹏作业答案

17春《人员选拔与聘用管理》作业_2
答案

第1题（单选题）除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
    A.医疗保健费用
    B.培训成本
    C.录用成本
    D.安置成本
第2题（单选题）衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
    A.方差智商
    B.比率智商
    C.离差智商
    D.比例智商
第3题（单选题）对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
    A.主观判断法
    B.加权评分法
    C.评价中心技术
    D.小组讨论法
第4题（单选题）人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
    A.行业竞争优势
    B.组织的经营战略
    C.招聘网络成熟度
    D.组织文化
第5题（单选题）员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）
    A.各种法定节假日和年休假
    B.奖金
    C.培训机会
    D.住房
第6题（单选题）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
    A.1
    B.3
    C.6
    D.12
第7题（单选题）招聘地点的选择要兼顾（）
    A.质量与成本
    B.招聘效果与成本
    C.数量与质量
    D.行业与效果
第8题（单选题）一份职位说明书的核心内容是（）
    A.工作内容和职责
    B.任职资格要求
    C.岗位考核指标
    D.工作特征
第9题（单选题）对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
    A.观察方式
    B.访谈模式
    C.考核模式
    D.培训模式
第10题（单选题）人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
    A.面试
    B.笔试
    C.试用
    D.轮岗
第11题（多选题）职位分析的方法主要有（）
    A.面谈法
    B.工作日志法
    C.问卷法
    D.观察法
第12题（多选题）影响招聘效果的内部因素主要包括（）
    A.企业声望
    B.招聘策略
    C.福利待遇
    D.成本和时间
第13题（多选题）企业实施岗位轮换的主要出发点是（）
    A.员工职业发展的需要
    B.员工能力多样化的需要
    C.提高适岗率的需要
    D.防止腐败滋生
第14题（多选题）广义的人岗匹配包括（）
    A.人与岗位的匹配
    B.个人与团队的匹配
    C.个人与组织的匹配
    D.个人与职业的匹配
第15题（多选题）胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）
    A.不同的动机表现
    B.个性与品质要求
    C.自我形象与社会角色特征
    D.知识与技能水平
第16题（判断题）培养人比选对人更重要
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。
    A.正确
    B.错误
第21题（判断题）概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。
    A.正确
    B.错误
第22题（判断题）一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
    A.正确
    B.错误
第23题（判断题）人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
    A.正确
    B.错误
第24题（判断题）根据公司需求以及行业特点，可直接组织被录用人员直接上岗。
    A.正确
    B.错误
第25题（判断题）提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
    A.正确
    B.错误
本内容由www.openhelp100.com整理发布