北京语言大学网院（答案）17春《人力资源战略与规划》作业_3

欧阳老师

17春《人力资源战略与规划》作业_3
答案

第1题（单选题）按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。
    A.预算
    B.战略
    C.利润
第2题（单选题）人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和（ ）的联系。
    A.薪酬
    B.考核
    C.公司绩效
第3题（单选题）在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
    A.1
    B.2
    C.3
第4题（单选题）产品与服务不涉及到（ ）。
    A.行业选择
    B.产品选择
    C.定价策略
第5题（单选题）战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
    A.文氏战略薪酬矩阵模型
    B.SNELL教授薪酬战略模型
    C.马尔科夫模型
第6题（多选题）影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（ ）。
    A.战略
    B.技术
    C.规模
第7题（多选题）企业文化形态包括（ ）。
    A.约定俗成的文化
    B.被改造过的文化
    C.学习型组织
第8题（多选题）企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
    A.战略选择
    B.经营方式选择
    C.制度选择
第9题（多选题）薪酬管理的十大问题包括（ ）。
    A.凭什么支付基本薪酬
    B.凭什么支付奖金
    C.支付多少奖金
第10题（多选题）GREP的理论基础包括（ ）。
    A.治理结构理论
    B.资源理论
    C.企业家理论
第11题（判断题）对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
    A.正确
    B.错误
第12题（判断题）GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
    A.正确
    B.错误
第21题（判断题）能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
    A.正确
    B.错误
第22题（判断题）战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
    A.正确
    B.错误
第23题（判断题）企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
    A.正确
    B.错误
第24题（判断题）动力机制是指中高层经理人员利益结构
    A.正确
    B.错误
第25题（判断题）按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
    A.正确
    B.错误
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