北京语言大学网院（答案）17春《人力资源战略与规划》作业_1

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17春《人力资源战略与规划》作业_1
答案

第1题（单选题）从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
    A.薪酬体系是权变的
    B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
    C.薪酬战略在企业最重要的战略
第2题（单选题）以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（  ）之间的竞争。
    A.利润
    B.价值
    C.能力
    D.规模
第3题（单选题）战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
    A.开放性人力资源战略管理模型
    B.竞争优势模型
    C.冰山模型
第4题（单选题）人力资源规划的主要模型不包括（ ）。
    A.传统模型
    B.系统研究模型
    C.马尔科夫模型
第5题（单选题）对于特质的人力资源应该采取（  ）的人力资源管理体系。
    A.合作
    B.基于承诺
    C.效率
第6题（多选题）治理结构主要包括（ ）
    A.股权结构
    B.动力机制
    C.权利分配机制
第7题（多选题）影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
    A.外部环境
    B.组织内部特征
    C.人力资源
第8题（多选题）对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
    A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
    B.核心能力战略学说研究的影响
    C.企业组织形式的变革的影响
    D.规范研究的影响
第9题（多选题）战略的主要定义有（ ）种。
    A.目标+手段
    B.问题+问题解决方案
    C.基于核心能力
    D.差异化的选择与定位
第10题（多选题）高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
    A.企业的人力资源管理体系设计
    B.精美或精制
    C.最优化绩效或最大绩效
第11题（判断题）资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
    A.正确
    B.错误
第12题（判断题）约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）能力是企业组织能力有机组成要素。
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）能力是组织企业核心能力形成的前提。
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
    A.正确
    B.错误
第21题（判断题）对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
    A.正确
    B.错误
第22题（判断题）Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
    A.正确
    B.错误
第23题（判断题）“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
    A.正确
    B.错误
第24题（判断题）从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
    A.正确
    B.错误
第25题（判断题）人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
    A.正确
    B.错误
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