北京语言大学网院（答案）17春《人力资源开发与管理》作业_4

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17春《人力资源开发与管理》作业_4
答案

第1题（单选题）最早的工资学说是（   ）。
    A.生存工资论
    B.边际工资论
    C.市场决定论
    D.工资谈判论
第2题（单选题）个人可以解除劳动合同，但是应当提前（  ）天以书面形式通知用人单位。
    A.30
    B.45
    C.50
    D.60
第3题（单选题）（   ）主张在管理中实行例外原则。
    A.法约尔
    B.泰罗
    C.韦伯
    D.梅约
第4题（单选题）在智力的四要素中，（  ）起着智力活动前提的作用。
    A.感知力
    B.记忆力
    C.思维力
    D.想像力
第5题（多选题）社会保险的三大原则是（   ）。
    A.强制性
    B.互济性
    C.社会性
    D.效率性
第6题（判断题）平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
    A.正确
    B.错误
第7题（判断题）个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
    A.正确
    B.错误
第8题（判断题）劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。
    A.正确
    B.错误
第9题（判断题）在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。
    A.正确
    B.错误
第10题（判断题）市场配置的方式，是比行政配置先进的方式。
    A.正确
    B.错误
第11题（判断题）案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。
    A.正确
    B.错误
第12题（判断题）消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
    A.正确
    B.错误
第13题（判断题）晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
    A.正确
    B.错误
第14题（判断题）过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。
    A.正确
    B.错误
第15题（判断题）在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
    A.正确
    B.错误
第16题（判断题）确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
    A.正确
    B.错误
第17题（判断题）从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。
    A.正确
    B.错误
第18题（判断题）案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
    A.正确
    B.错误
第19题（判断题）绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。
    A.正确
    B.错误
第20题（判断题）一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
    A.正确
    B.错误
第21题（判断题）管理的基本对象是“人”和“物”。
    A.正确
    B.错误
第22题（判断题）在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
    A.正确
    B.错误
第23题（判断题）下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
    A.正确
    B.错误
第24题（判断题）确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
    A.正确
    B.错误
第25题（判断题）总量性失业也可以称为需求不足性失业。
    A.正确
    B.错误
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