一、单选题：
1.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:3)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
2.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核( ) (满分:3)
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
3.公共人力资源的工资是国家依据( )的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 (满分:3)
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
4.劳动合同又称( ) (满分:3)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
5.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系 (满分:3)
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
6.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和( )相结合的晋升制度 (满分:3)
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
7.需要激励理论主要是由( )提出的 (满分:3)
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
8.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:3)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
9.公共人力资源管理制度是由( )所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 (满分:3)
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
10.社会保障制度是指国家通过( )为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 (满分:3)
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
二、多选题：
1.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括( ) (满分:3)
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
2.我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括( ) (满分:3)
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
3.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括( ) (满分:3)
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 国家机关内部的人力状况
D. 国家机关外部的人力资源状况
4.目前我国人力资源的规划工作的主要依据是( ) (满分:3)
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
5.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括( ) (满分:3)
A. 政治纪律
B. 工作纪律
C. 廉政纪律
D. 职业道德和社会公德方面的纪律
6.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括( ) (满分:3)
A. 国家机关公务员的申诉制度
B. 国家机关公务员的控告制度
C. 养老保险制度
D. 国有企业的劳动争议处理制度
7.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是( ) (满分:3)
A. 经双方当事人协商同意
B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
8.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是( ) (满分:3)
A. 坚持以邓小平理论为指导
B. 认真贯彻党管干部原则
C. 坚持干部队伍“四化”方针
D. 遵循德才兼备的用人标准
9.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成( ) (满分:3)
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
10.公共人力资源纪律管理的意义包括( ) (满分:3)
A. 它是公务员权益保障的关键
B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
三、判断题：
1.北京大学是教育机构所以不属于公共部门 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.按照《公务员奖励规定（试行）》的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
11.当前我国国家机关人力资源录用方面还存在着诸多的问题，如何科学合理地设置考录环节，并坚持公开公平公正的用人准则，是国家机关人力资源录用的完善之道 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
12.国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
13.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
14.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
15.事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
16.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
17.依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
18.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
19.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
20.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-26 15:57:58
