一、单选题：
1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因( )退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 (满分:2.5)
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
2.劳动合同又称( ) (满分:2.5)
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
3.现代奖励制度以( )理论为基础 (满分:2.5)
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
4.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 (满分:2.5)
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
5.公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 (满分:2.5)
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
二、多选题：
1.我国国家机关纪律管理的改进对策包括( ) (满分:2.5)
A. 纪律管理要体现出时代的特点
B. 纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C. 不断加强纪律管理的法制化建设
D. 不断强化对国家机关纪律管理的监督
2.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为( ) (满分:2.5)
A. 政府
B. 竞争性工商企业
C. 个体手工部门
D. 第三部门
3.加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到( ) (满分:2.5)
A. 逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统
B. 建立与经济发展相配套的人才供求动态模型
C. 建立人才信息定期发布制度
D. 建立起人才供需平衡的市场导向机制
4.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是( ) (满分:2.5)
A. 中华人民共和国公务员法
B. 行政机关公务员处分条例
C. 中华人民共和国行政监察法
D. 中国共产党纪律处分条例
5.我国国家机关人力资源录用需要完善的方面包括( ) (满分:2.5)
A. 加强笔试的科学性
B. 合理设置考录环节
C. 科学安排面试
D. 加强公务员考试管理的制度建设
6.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有( ) (满分:2.5)
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
7.我国的公共部门主要包括( ) (满分:2.5)
A. 国家机关
B. 国有企业
C. 事业单位
D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
8.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是( ) (满分:2.5)
A. 政治理论培训
B. 科普知识培训
C. 职业道德和行为规范培训
D. 行政能力培训
9.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( ) (满分:2.5)
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
10.系统理论的具体特点包括( ) (满分:2.5)
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
三、判断题：
1.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
2.中国传统人事管理模式经历了由简到繁直至完备的进步和发展过程，其间所积累下来的经验已经不适用于今天的历史境遇，所以应该完全的摒弃 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
3.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
4.对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
5.公共人力资源规划就是在未来环境和组织目标可能发生变化的前提下进行预测分析，对组织的需要进行识别和回答 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
6.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
7.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级） (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
8.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
9.马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
10.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
11.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
12.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
13.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
14.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
15.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
16.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
17.1961年麦格希与塞耶合作出版了《企业与工业中的培训》，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
18.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
19.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
20.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
21.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
22.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
23.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
24.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
25.依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 (满分:2.5)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-6-26 15:51:49
